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劳动合同规定必须工作满一年
劳动合同
签一年就
必须工作一年
吗
答:
一、工作签一年合同必须干一年吗
签一年合同不是必须做满一年
。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时,满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。二、签一年合同违约怎么办 ...
进公司几天就签订了合同,公司
劳动合同规定需要
干
满一年
后才可以辞职合...
答:
法律分析相关法律没有规定做满一年才可以辞工的要求
,故用人单位这样规定是违法的。劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次...
劳动合同
签一年就
必须工作一年
吗
答:
【法律分析】:劳动合同签一年不是必须工作一年
。如果员工签了一年的合同没有工作一年,需要离职的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时,满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
...自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳...
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条是规定1年后的部分
,不需要再支付双倍工资,只是视为双方以签订无固定期限劳动合同。简而言之,劳动者入职1年内未签订书面劳动合同,用人单位需要支付劳动者11个月的未签订劳动合同双倍工资差额部分,而1年后的部分,不需要支付,视为用人单位和劳动者签订了无...
劳动
法 员工
工作
多少年 辞退
答:
劳动法辞退员工的年限规定是劳动者在本单位工作每满一年,就应当支付一个月的工资的经济补偿
。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动
法中
工作满一年
怎么界定的?是从试用期开始算还是从转正开始算?_百 ...
答:
工作满一年
应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算。《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
公司
规定必须工作满
了
一年
才给买保险,我能告么
答:
六个月以上不
满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...)解除劳动关系,并
要求
向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为未签
劳动合同
,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)二。维护你的合法权益时...
单位的实习协议中 写明 实习后
必须
在单位
工作满一年
,不然
要
支付违约金50...
答:
你好,当然不合法,根据
劳动合同
法
规定
,只有在因单位给予员工专项培训而约定了服务期、以及签订了竞业禁止的这两种情况下才应支付违约金,其他情况的违约金约定均是违法的。
劳动合同
只能签
一年
吗
答:
法律制度没有规定过入职以后劳动合同只能签
一年
,在固定期限劳动合同中,劳动合同的期限由用人单位和员工协商,除此之外,双方也可以入职以后直接签成无固定期限劳动合同,或者按照完成
工作
任务
需要
的时间,确定劳动合同的期限。一、入职后劳动合同只能签一年吗? 法律没有
规定劳动合同
只能签一年。 《中华人民...
工作
签
一年合同必须
干一年吗
答:
工作
签
一年合同
不是
必须要
干一年。如果员工签了一年的合同,中途想要离职的或者出现劳动者解除
劳动合同
法定情形的,提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时,满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。签一年合同违约的,违约方应依照...
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