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工作满一年没签劳动合同
员工
工作一年
以上
没签合同
答:
法律分析:员工工作一年以上用人单位没有签订合同的,
属于违反法律规定,应当向劳动者每月支付两倍的工资
。根据劳动合同法的相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当与劳动者订立书面合同,如果已经建立劳动关系的,但是未同时订立书面劳动合同的,也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是...
工作满一年没有签订劳动合同
答:
法律分析:根据法律规定,若用人单位与劳动者建立劳动关系后,自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》,
劳动者可申请劳动仲裁
要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为:用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。法...
上班一年
多
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等
。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自
工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资
。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
没签合同
但是
工作一年
有
劳动
关系吗
答:
没有签订合同也有可能存在劳动关系
,根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者...
上班
超过
一年没
有
签劳动合同
怎么补偿
答:
法律分析:超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
在公司
上班一年没
有
签合同
被辞退
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工...
单位
上班一年没签合同
怎么办
答:
1、单位
不签
合同是违法的;2、法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同;3、未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不
满一年未
和员工
签订劳动合同
的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。
签合同
有哪些流程?1、确定合同订立主体,应当有两方...
工作满一年未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
如果您的
工作满一年
但
未签订劳动合同
,您可能有权获得赔偿。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款整理的赔偿情况:1. 如果公司提出并与您协商一致劝退,公司应根据您的工作年限支付经济补偿金。2. 如果公司违反规定单方面辞退您,公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3. 如果因您轮段违反...
公司
一年没
有给
劳动
者
签合同
,一年以后补签的,这个补签合同有效吗
答:
公司
一年没
有给劳动者
签合同
,一年以后补签的,这个补签合同有效。只要双方协商一致,一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位
签订劳动合同
,明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的,可以补签,但要注意在合同上应注明补签字样,并明确合同条款实用于劳动者入职...
不签订劳动合同工作满一年
怎么赔偿
答:
法律主观:
工作一年
半
没签 劳动合同
可以得到 双倍工资 的赔偿。劳动者在用人单位工作的,为了更好的保护自身的利益,肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中,大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者
签订合同
,不过却有少部分单位为了逃避对劳动者的义务,而不愿意 签订劳动合同 。 劳动合同...
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