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单位工作满一年不签劳动合同
单位上班一年没签合同
怎么办
答:
1、单位不签合同是违法的
;2、法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同;3、未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。签合同有哪些流程?1、确定合同订立主体,应当有两方...
工作一年没签合同
怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,
法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同
,用人单位应当依法履行义务用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
员工
工作一年
以上
没签合同
答:
法律分析:员工工作一年以上用人单位没有签订合同的,
属于违反法律规定,应当向劳动者每月支付两倍的工资
。根据劳动合同法的相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当与劳动者订立书面合同,如果已经建立劳动关系的,但是未同时订立书面劳动合同的,也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是...
单位一年不签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应签订无固定期限劳动合同。用人...
在
单位工作一年多没签合同
,被公司辞退后应该怎么算补偿金
答:
企业不签劳动合同的法律风险:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没签合同,劳动者可...
公司超过
一年未
与员工
签订劳动
协议怎么赔偿
答:
同一用人
单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。3、对于
签署
了劳动合同的情形,处于试用期职员的工资不得低于劳动合同约定工资的...
工作满一年未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
工作满一年未签订劳动合同
赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人
单位
可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
上班一年多没签劳动合同
怎么赔偿
答:
没有
劳动合同的,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本
单位工作
的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人
单位签订劳动合同
的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未
满一年
期间的双倍工资。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
工作一年
以上
不签劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人
单位签订劳动合同
的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不
满一年
止的,十一个月的双倍工资《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
在公司
工作满一年未签劳动合同
和购买社保。
答:
1、在公司工作满一年未签订劳动合同,可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。2、未购买社保的,可以要求单位补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
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