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劳动合同要在入职后多久签订
新职工
入职后
,用人单位
应在多久
内与职工
签订劳动合同
答:
法律分析:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。有关规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职多久
内必须签
劳动合同
答:
一般入职一个月内必须签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。一、用人单位多长时间...
入职后多久签订劳动合同
视频时间 00:46
劳动合同入职后多久签订
是合法的
答:
法律分析:1.入职后应在一个月内签订劳动合同
。2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
劳动合同入职多久
必须签
答:
新员工入职后劳动合同签订的时间为:
1、新员工入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律...
你好,请问签到
劳动合同
是
入职
开始就签订还是试用期结束转正
后签订
?
答:
签订劳动合同是入职就签订,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用...
新员工
入职多久需要签订劳动合同
答:
新员工入职一个月之内需要签订劳动合同
。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
员工
入职多久签合同
答:
一、员工入职多久签合同1、员工入职后,
应当在一个月内签劳动合同
。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动会同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
一般
入职多久签劳动合同
答:
法律分析:新员工
入职后
一般当天就
需要签订劳动合同
。如果入职当天没有签订的,
需要在
一个月之内签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
公司
应在
员工
入职后多久签订劳动合同
?
视频时间 00:55
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