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劳动合同续签提前30天
劳动合同
到期不再
续签
,单位需要
提前30天
通知吗?
答:
劳动合同
期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定。但一些地方性法规有规定,如北京市规定应
提前30天
通知,应当从其规定;地方性法规没有规定,劳动合同有约定的,应当从其约定。地方性法规没有规定,劳动合同也没有约定的,可以不提前通知。《北京市劳动合同规定》第四十条:...
劳动合同
不
续签
需要
提前
多久通知
答:
劳动合同
即将到期,单位不
续签
的需要提前通知。 一般来说,劳动合同到期公司不续签应当
提前30天
通知。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。【法律分析】劳动合同不续签需要
提前三十天
通知。固定期限劳动合同到期单位不续签...
连
续签
两次固定期限
合同
,到期后单位
提前30天
书面通知终止,请问该怎么补 ...
答:
劳动合同
到期,用人单位是否需要
提前30天
通知劳动者,需要看当地的规定。法律层面无强制性规定。例如北京市就规定用人单位不提前30天通知劳动者需要额外支付1个月工资。 用人单位提出不
续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限...
我的
劳动合同
3月31号到期,公司
提前30天
书面通知合同不在
续签
,有赔偿吗...
答:
有经济补偿金,每工作一年支付一个月的经济补偿金。
续签劳动合同
晚了几个月
答:
综上所述,劳动合同履行期满或者达到法定的终止条件时,合同的任何一方,都有权要求续订劳动合同,但是需要
提前30天
向对方发出通知,并及时的与对方进行协商。协商无误后,决定
续签劳动合同
的,需要重新签订新的劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
合同上规定是说
提前30天
通知公司离职
劳动合同
还有十三天到期 我现在...
答:
到期后你可以直接走人,因为按照《
劳动合同
法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的”规定,合同到期,劳动合同终止,劳动关系解除。合同上规定是说
提前30天
通知公司离职,对你没有约束力。但需要提醒的是:虽然合同到期后不再
续签
,是法律赋予劳动者的权利,但由于属于因本人...
劳动者
提前30天
通知用人单位,可以解除
劳动合同
答:
因而,对相对人的保护是十分重要的。《
劳动合同
法》第三十七条虽然规定,劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同,不需要特定的法定事实的发生。但是,也同时规定了需要
提前30天
通知用人单位,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动...
成都市
合同
到期公司不
续签
需要
提前30天
书面通知吗?
答:
公司的确需要
提前30天
通知劳动者,用人单位不与劳动者
续签
的,劳动者可以要求经济补偿金。《
劳动合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
劳动合同到期的,应在什么时间
续签劳动合同
?
答:
一个月内 劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工
续签劳动合同
,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
劳动合同
到期后,是否还需要
提前30天
办理离职手续
答:
员工合同到期,那么在没有
续签劳动合同
的情况下,属于劳动合同终止,员工需要直接通知单位不予
续签合同
即可,单位需要给员工办理离职手续,并在15日内办理好社保转移工作,并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续,由单位办理好即可。合同未到期正式员工应
提前30天
正式提出书面...
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