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劳动合同续签提前30天
劳动合同
到期,公司
提前
一个月通知不
续签
,还有赔偿金吗,怎么算的_百度...
答:
有补偿金,不是赔偿金,补偿金以
合同
终止前12个个月您的月平均工资为基数计算:即您在公司工作每满一年支付您一个月工资,超过6个月不满一年的部分支付一个月工资,不超过6个月的支付半个月工资。比如您在公司工作了2年以上不满2年6个月,支付您2.5个月工资;如工作2年以上不超过3年,支付您3...
合同
到期单位不再
续签
,
提前
一个月通知,我能有补偿吗
答:
公司应当在
劳动合同
到期的前30天通知员工不
续签
,如果没有
提前30天
通知的,公司届时除了支付经济补偿金外还要支付员工一个月的代通知金。 相关法律条款:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者...
合同
到期15天才通知不
续签
是否合法?
答:
合同到期15天才通知不
续签
是不合法的。
劳动合同
到期时终止的,一般不需要
提前30天
通知对方。决定不续签的一方在合理时间内提前通知对方即可。但如果是用人单位主动决定不续签的,需要按劳动者在本单位的工龄来支付相应的经济补偿金。合同到期只表示合同的履行期限已到,并不能说明合同权利义务已履行完毕。合同...
劳动合同
到期公司
提前
一个月通知我
续签
怎么办
答:
就没有权利要求上面所说的 经济补偿金 。 2、据您所说,单位没有
提前30天
通知,应该多付一个月工资作为补偿金。这个补偿金是因为单位未提前通知的代价。 3、
合同
自然到期和合同中途解雇,因为工作时间不同所以补偿不同。 如果单位在中途违法解除的话,还可能被要求 支付赔偿金 ,注意这里是“赔偿金”...
员工合同到期,单位必须
提前
一个月通知其
续签合同
?如未通知就视为单位...
答:
3、但如果原
合同
终止后
劳动
者实际仍在上班,过了几天公司想起来挽留并且
续签
了,那就没有补偿金。因为实际上劳动关系并未终止,是连贯下来的。此时挽留了单劳动者拒绝,实践里有分歧,但从劳合法条文分析,仍然有利于劳动者。4、不明白你说的职工离职申请是怎么回事,合同都到期终止了,还写什么离职申请...
合同
提出离职
提前30天
,这30天是工作日还是自然日
答:
2、没有
提前30天
提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3...
用人单位未
提前30天
通知解除
劳动合同
答:
另外,违法解除解除
劳动合同
是随时都可能进行的,不需要
提前30天
通知劳动者。协商一致解除劳动合同是劳动合同法第36条设定通过双方意思自治方式解除劳动合同的方式,只要双方同意即可解除,法律也无过多限制,更不要求提前30天通知劳动者。因此,用人单位需要提前30天通知劳动者预告解除劳动合同仅在劳动合同法第...
用人单位
提前30天
通知解除
劳动合同
答:
须
提前30天
通知员工的情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位解除
劳动合同
,一定要提前30天通知员工分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动...
劳动合同
到期后,公司不
续签
,要赔偿吗,也没有
提前30天
通知我
答:
劳动合同
到期,公司没有与你
续签
同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当
提前30天
通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,...
劳动合同
法 我与公司签订的合同期限是去年12月份,后来公司并未让我...
答:
去年12月份后,公司未与你
续签劳动合同
。但你仍在公司工作,公司也仍然发你工资——事实劳动关系成立,因此你也要按《劳动合同法》或合同约定
提前30天
提出辞职报告,不能提前走人。但在你提出报告后,单位同意你4月30号辞职的话,不受提前30天的限制。
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