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劳动合同到期提前30天通知
劳动合同到期
前
30天通知
就可以吗?
答:
可以通知也可以不通知
。劳动合同期满终止是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定;地方性法规没有规定,劳动合同有约定的,应当从其约定。地方性法规没有规定,劳动合同也没有约定的,可以不提前通知。二、固定期限劳...
不续签
劳动合同提前30天通知
答:
1. 劳动合同到期后,如果公司决定不续签,通常需要提前30天通知员工
。2. 尽管如此,劳动法和劳动合同法并未明确要求单位在固定期限劳动合同到期时不续签时必须提前30天通知。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条,劳动合同期满或者合同约定的终止条件出现时,劳动合同即行终止。4. 《劳动法》第二...
劳动合同到期
辞职是否要
提前30天
答:
劳动合同到期辞职,
一般是需要提前三十日通知用人单位
。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使合同到期,也要给双方一定的时间进行准备。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
劳动合同到期
要
提前
多久
通知
答:
劳动者提前解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知
;用人单位非过失性辞退应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。劳动合同到期,若合同中约定公司不续签应提前30天通知,否则公司可不提前通知。具体法律规定如下:一、劳动合同到期要提前多久通知 1、如...
劳动合同
不续签需要
提前30天通知
吗
答:
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知
,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利...
劳动合同期满
终止,需要
提前30天通知
吗?各省规定不一致!
答:
- 北京:
劳动合同
续订需
提前30天
提出并得到答复。- 广州:终止和续订程序需遵循30日通知期,确保手续完备。- 济南:续签时,用人单位需提前30日送达通知书给劳动者。- 西宁:续订需
提前通知
,若未在规定时间内答复,则视为终止处理。- 拉萨:
期满
前应通知并协商终止或续订,违规将面临赔偿责任。2. ...
劳动合同到期提前30天通知
不续签有补偿吗
答:
根据查询《劳动法规法则》文章得知,
劳动合同到期
前,用人单位
提前30天通知
劳动者不续签劳动合同时,劳动者是有权要求经济补偿的。经济补偿的支付与是否
提前通知
并无直接关系,而是与是否续签劳动合同的情况直接相关。具体来说,用人单位决定不续签劳动合同,那么按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年应支付...
劳动合同
续签
提前30天通知
员工
答:
具体规定如下:1、劳动合同续签提前30天有如下规定,
劳动合同到期
不再续签,没有法律规定需要单位要
提前30天通知
劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜,用人单位不续签,劳动合同到期即止;2、
劳动合同期满
,不续签劳动合同:(1)用人单位部续签劳动合同,...
合同到期
没有
提前30天通知
答:
需要
提前30天通知
。2. 固定期限
劳动合同到期
后的处理方式:(1) 用人单位的续签通知是法定义务。根据《劳动合同法》第46条规定,除非用人单位维持或提高劳动合同条件,劳动者拒绝续订,否则用人单位应支付经济补偿。(2) 如果用人单位未履行续约通知义务,应支付经济补偿金。如果用人单位未能证明劳动者拒绝续约...
合同到期
未
提前30天通知
怎么赔偿
答:
劳动合同到期
终止需
提前30天通知
,不
提前通知
需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效稿燃,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,
劳动合同期满
或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。一、劳动合同到期终止需提前30天通知吗 &...
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