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劳动合同约定服务期
劳动合同
法
服务期
最长多久
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务...
劳动合同服务期
是什么意思
答:
用人单位为劳动者提供培训费用,并支付劳动报酬和其它待遇,使劳动者学到了本事。同时,用人单位使劳动者接受培训的目的,在于劳动者回来后为单位提供
约定服务期
期间的劳动,劳动者服务期未满离职,使用人单位期待落空。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用...
在
劳动合同
中
约定服务期
与签订《服务期协议》,两者效力有无区别_百度...
答:
法律分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定服务期
。《
劳动合同
法》规定的“专业技术”培训有别于入职时的普通培训,是指为提高劳动者特定技能而提供的培训,不包括上岗前的普通培训和日常业务培训,对是否为“专业技术”培训应当从培训的内容、对象...
劳动合同
法规定
服务期
的条款是什么
答:
法律分析:
劳动合同
法服务期的条款根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定服务期
等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议...
服务期
协议是否合法
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金...
订立三年期的
劳动合同
,
服务期
怎么定
答:
要求对方付违约金,不管是否发生损害,只要有明确约定,违约方就应当支付违约金;给付定金的一方违约,无权要求返还定金等。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定服务期
。
劳动合同
法关于
服务期
的规定有哪些
答:
法律分析:
劳动合同
法关于服务期的规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以
约定服务期
;违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
劳动
法
服务期
规定
答:
劳动法对于服务期有的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。签订
劳动合同
需要注意以下几个方面的事项:1、合同的内容:劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点...
协议
服务期
是什么意思
答:
法律分析:
劳动合同
的
服务期
协议是指由用人单位与劳动者签订的,
约定
由劳动者为用人单位服务一定期限的劳动协议。法律依据:根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,劳动者与用人单位在签订服务期协议时,应注意以下几个方面:1,签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用,...
服务期约定
不超过几年
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所...
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