55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同约定服务期
劳动合同
中如何
约定
最低
服务
年限
答:
一、
劳动合同
中由用人单位与劳动者协商
约定
最低
服务
年限,双方一致同意后,服务年限可以定为一年、两年或三年。二、若劳动者违反最低服务年限的约定,则需向用人单位支付违约金。三、《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约...
劳动合同
法
服务期
期限是多少年
答:
不过,用人单位跟职工
约定服务期
是有一定条件限制的,约定服务期建立在用人单位给职工进行了专业的技术培训,且提供了专项培训费的基础上,服务期内职工没有正当理由不能提前离职。
劳动合同
期限和服务期限有以下区别:1、服务期是劳动合同的一项内容,是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款...
劳动合同服务期
指什么
答:
法律分析:
劳动合同
服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限,因为用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,所以可以
约定服务期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
服务期
最长可以
约定
几年
答:
法律分析:对于服务期的年限,并无明确的限制性规定,故,用人单位与劳动者可以协商确定具体期限,长短不限。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定服务期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款...
在
劳动合同
中
约定服务期
与签订《服务期协议》,两者效力有无区别_百度...
答:
劳动合同
法规定 ,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定服务期
。对此可从以下几点理解:①对劳动者提供的是专业技术培训,包括专业知识和职业技能培训;②培训的形式可以是脱产的、半脱产的,也可以是不脱产的;③培训费用的数额比较大;④服务期的年限...
劳动合同
中能否
约定
最低
服务
年限
答:
法律分析:
劳动合同
中可以约定最低服务年限。用人单位与劳动者
约定服务期
的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期内,劳动者要求解除劳动合同的,应当承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳动合同服务期
指什么
答:
劳动合同服务期
是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者,受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以,劳动者接受用人单位付费在职培训后,用人单位可以与劳动者
约定
接受专业技术培训以后的服务期。劳动合同适用于以下人员:1、用人单位...
劳动合同服务期
最长可以
约定
几年
答:
用人单位与劳动者可以自由协商
约定服务期
,约定的服务期超过
劳动合同约定
的期限的,应续签劳动合同。一、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分类1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有...
劳动合同服务期
的要求是什么
答:
服务期是指用人单位和劳动者
约定劳动
者必须在用人单位服务的期限。只有极少数员工值得用人单位与其
约定服务期
。也只有规定的特殊情况才能约定服务期。《中华人民共和国
劳动合同
法》第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业培训的,可以与劳动者订立专项服务期。约定服务期的培训必须符合下列...
劳动合同
法
服务期
答:
劳动合同
期限简称
合同期
,是劳动合同的必备条款,指用人单位与劳动者在劳动合同中
约定
的劳动合同履行期限。
服务期
是用人单位与劳动者另行约定的服务期限,可独立于劳动合同期限而适用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同中服务期限内容
关于劳动合同服务期的规定
劳动合同期内可以辞职吗
合同期未满提出辞职算违约吗
劳动合同约定服务期最长多久
约定服务期限的合同
劳动合同培训服务期规定
劳动合同设定服务期
劳动法服务期条款