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劳动合同签一年的坏处
独立
合同
工
的坏处
答:
法律分析:一、
签订
无固定期限
劳动合同
对企业的利弊好处:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端
:1、签订无固定期限劳动...
劳动合同签
三年
的坏处
答:
劳动合同签
三年没什么利弊区别,不管是签三年的合同或者五年的合同,劳动者的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;
签合同的
时间长短主要取决你自己的发展规划,每次重新
签订合同
,双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个...
劳动合同签
5年
的坏处
答:
对于
劳动
者来说,并没
有什么弊端
。如劳动期限内需要辞职,只需履行法定程序提前30日书面通知用人单位即可。但如因用人单位支付费用为劳动者提供专业技术培训并约定了服务期、违约金的,或者在竞业限制中约定违约金并按时支付经济补偿的,劳动者应遵守相关约定,否则可能需要承担违约金。
...我签了
一年的合同
,这种行为合法吗?没续签
劳动合同
我的权力能否得到保...
答:
你可以主张未
签订劳动合同
期间的双倍工资,最多11个月。还可以要求签订无固定期限劳动合同。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,...
初次3年
劳动合同
到期之后,改为
一年
一签,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
劳动合同
期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以
签一年的
,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的...
我与一公司
签订
了
一年的劳动合同
,合同到期后公司不录用我了,我该怎么...
答:
...(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
一年一年签的劳动合同
,工作了五年
答:
法律主观:用人单位与劳动者一年一签
劳动合同
一般是合法的,但如果具有连续两次
签订一年
期的合同,劳动者胜任其工作且无重大过错的,在续签时一般要签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人...
劳动合同签
三年
的坏处
答:
劳动合同 签
三年没什么利弊区别,单位与劳动用者约定 合同终止 时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第十三条02...
劳务派遣
合同一年
一签合法吗
视频时间 01:16
劳动合同
每年
一年
一签合法吗
答:
法律分析:
合同一年
一签一般来说是不违法,但是要看是哪种合同。
劳动合同
期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经
签订
了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后;如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己...
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