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劳动合同法第18条规定
劳动合同法第18条规定
的是什么
答:
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,
用人单位与劳动者可以重新协商
;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
劳动法18条
内容是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同
;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁...
劳动合同法第18条规定
的是什么
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,
用人单位与劳动者可以重新协商
;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。【法律依据】:《劳动合同法》第十八条 【劳动合同对...
劳动合同法第18条规定
答:
法律主观:劳动合同法第18条的规定:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商
;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律客观:《...
关于集体劳动合同,根据《
劳动合同法
》,下列哪些说法是正确的?_百度知 ...
答:
《劳动合同法》第18条规定:“
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商
;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”因此B正确。《...
劳动合同法第十八条
劳动合同法的具体内容是什么
答:
中华人民共和国 劳动合同法 实施条例:
第十八条
有下列情形之一的,依照
劳动合同法规定
的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除 固定期限劳动合同 、 无固定期限劳动合同 或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立...
60岁以上的
劳动
者可不可以有劳动关系
答:
法律分析:不可以。60岁以上是不能建立劳动关系的,因为《
劳动合同法
实施条例》
规定
:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同,只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《
劳动法
》
第18条
“违反法律、行政
法规
的劳动合同无效”的规定,而属...
劳动合同法18条规定
答:
第一章 总 则 第一条 为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的 劳动关系 ,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同 ,适用...
劳动合同法
实施条例
第十八条规定
的情形是?
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条
有下列情形之一的,依照
劳动合同法规定
的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在...
劳动合同法第
11、
18条规定
劳动报酬约定不明的可以协商,协商不成适用...
答:
《
劳动合同法
》第11、
18条规定
劳动报酬约定不明的可以协商,协商不成适用集体合同,集体合同无约定的实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未
规定劳动
条件等标准的,适用国家有关规定。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者...
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