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劳动合同法员工自离
自离
对个人有什么影响
答:
员工自离
属于违法解除劳动合同的行为。根据《
劳动合同法
》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一...
员工自离
公司如何处理
答:
法律分析:
员工自离
公司如何处理:员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等。同时,如未能及时采取固定证据、发出解除
劳动合同
通知等措施,劳动合同关系存续的情况下,用人单位仍承担着用工风险,发生员工意外死亡等意外情形,用人单位仍须...
员工自离
没有办离职手续,工资可以不发么
答:
如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
员工自离
没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问题。根据我国《
劳动合同法
》的规定,如果员工自离没有办理离职手续,雇主不能以此为理由拒绝支付员工的工资。根据《劳动合同法》的规定,员工离职应当经过双方协商一致,...
正式工
自离
有什么后果
答:
一、对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业
职工
奖惩条例》的规定,给予除名处理。二、给用人单位造成经济损失,用人单位可以看追究该劳动者的责任。三、按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动...
按
劳动法自离
怎么处理
答:
员工
未按照
劳动合同法
规定提前三十日(试用期提前三天)以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的,应当赔偿给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
自离
有什么后果
答:
法律分析:
员工自离
属于违法解除劳动合同的行为。员工自离应对用人单位承担赔偿责任 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
员工自离
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:不违法 。这是劳动者的合法权利,但要按规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
不办离职手续直接走人会怎样
答:
3、
自离
就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位。【法律依据】:《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎...
签
合同
不辞职直接走人的后果是什么
答:
【法律分析】不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,
劳动
者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式
员工自离
给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签
合同
不办离职直接走人...
旷工
自离
扣工资合法吗
答:
一、
员工
旷工扣工资合法吗 劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
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