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劳动合同法自离
劳动合同法自离
规定有哪些?
答:
根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。二、自动离职怎么发工资?1...
劳动法自离
有工资吗
答:
我国的劳动合同法规定,
劳动法自离
是有工资的。一般情况下,如果用人单位不给劳动者支付工资,那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉,或可以申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明,劳动者违反了劳动合同法,或者是由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的,那么用人单位有权要求劳动者赔偿。法律依据:《...
员工主动离职的法律规定是什么
答:
但是如果劳动者每月提交离职申请单,就
自离
了,那么用人单位也不可以为此当理由,克扣或者是不发工资。一、员工主动离职的法律规定是什么“自动离职”是指劳动者在合同期内单方解除合同的行为。对此,《
劳动合同法
》有明确规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
自离
多久自动解除
劳动合同
?
答:
劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在《
劳动合同法
》中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为
自离
了,也可以认定为《劳动合同法》第39条第二款规定。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位...
劳动合同法
员工
自离
会有工资吗?
答:
如果员工在劳动合同期限内擅自
自离
后用人单位也是需要支付工资的,但是只会支付工作天数的工资,如果员工在自离后用人单位无法联系到劳动者本人也是可以暂时不发放工资的,当用人单位能够与当事人联系上但是拒绝支付工资时,员工也是可以通过诉讼方式来维权。一、
劳动合同法
员工自离会有工资吗?根据《劳动法》、...
签过
劳动合同自离
会有什么后果,法律对自动离职是怎样规定的?
答:
签了
劳动合同自离
的后果 1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对你进行专业技术培训,你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。《中华人民共和国劳动...
劳动合同
期间员工
自离
需要赔偿吗?
答:
劳动合同期间员工
自离
一般是不补偿的,但用人单位辞退的需要赔偿。根据《
劳动合同法
》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
劳动合同法
有没有规定
自离
没工资?
答:
劳动合同法
并没有规定
自离
没工资,相反,自离也是要按照劳动者的工作来发放工资的,如果用人单位拒发工资属于拖欠克扣工资的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。但劳动者应当赔偿损失。赔偿损失与结清工资是不同法律关系,二者应当分别计算,合并结算。自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照...
合同
劳动法自离
有工资吗?
答:
《
劳动合同法
》中要求员工
自离
是有工资的。一般情况下,如果用人单位不给劳动者支付工资,那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉,或可以申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明,劳动者违反了《劳动合同法》,或者是由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的,那么用人单位有权要求劳动者赔偿。二、辞职的...
签了
劳动合同自离
的后果
答:
1. 劳动合同一旦签订,劳动者无正当理由擅自离职(即
自离
),根据法律规定,用人单位无需向其支付经济补偿金。2. 用人单位可能会根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第90条的规定,要求因劳动者自离而给单位造成损失的劳动者承担赔偿责任。3. 如果劳动合同中约定了服务期,劳动者依据《中华人民共和国劳动...
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