55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对于员工自离处理
员工自离
按
劳动法
怎么办
答:
【法律分析】员工自离指的就是员工违法离岗
。其中包括两种情形:一是单方通知用人单位,但是却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行;二是
没有任何意思的表示直接离岗
。相关法律法规明确规定了劳动者辞职的具体方式。也就是
合同期内需要提前三十日并以书面形式提出
;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出就...
按
劳动法自离
怎么
处理
答:
法律分析:员工未按照劳动合同法规定提前三十日(试用期提前三天)以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的,
应当赔偿给用人单位造成的经济损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
旷工
自离
扣工资合法吗
答:
自离公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的,
如果自离职工给用人单位造成了经济损失的,用人单位是可以进行扣除的
。但是余下的部分应支付给员工的。一、员工旷工扣工资合法吗 劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工...
自离
的
员工
有没有工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
劳动法关于自离
的
处理
规定
答:
法律主观:劳动法关于离职补偿的规定:劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一
,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
员工自离
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:不违法 。这是劳动者的合法权利,但要按规定执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
没有
劳动
合同
员工自离
怎么
处理
答:
1. 如果
员工
未与银谨公司签订
劳动
合同而选择自动离职,公司必须依照法律规定为员工办理离职手续,并且在解除或终止劳动关系时一次性支付员工所有工资。2. 如果员工违法解除或终止劳动合同给公司造成了损失,公司可以依法从员工的工资中扣除一部分作为赔偿。但扣除的部分每月不得超过员工当月工资的20%。3. ...
已经签订了
劳动
合同,
自离
需要负法律责任嘛?!
答:
已经签订了
劳动
合同,
自离
如果给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动...
劳动法自离
扣多少工资
答:
法律分析:正常自离不扣工资。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
劳动法自离
答:
法律分析:根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等规定,在
员工
不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。法律依据:《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自动离职符合劳动法第几条
劳动法规定员工自动离职
劳动法关于员工自离的规定
个人自动离职劳动法规定
劳动法自离最新规定
员工自离按劳动法怎么办
劳动法三十天自动离职
对自离员工处理的法律规定
美的自离的员工规定