55问答网
所有问题
当前搜索:
员工违反劳动合同自离
劳动者
在厂里
自离
怎么处理?
答:
劳动者
在厂里
自离
的处理方式是根据用人单位是否有过错来确定的。劳动者可以提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的
劳动合同
,这种解除权不需要单位的同意,只要
员工
提前三十天书面通知了单位,到期后双方的劳动合同就可以解除。 一、劳动者在厂里自离怎么处理?1、若是用人单位有过错,单位有下列情形...
员工
未签订
劳动合同
私自离职是否合法?
答:
不合法,单位没有与
员工
签订
劳动合同
,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果
自动离职
,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳...
员工
无故
自离
能解除
劳动合同
吗
答:
员工
没有任何正当理由
自离
的,用人单位当然可以单方面解除
劳动合同
,如果用人单位没有做出任何损害
劳动者
合法权益的行为,员工的这种自离行为,对于用人单位来讲就属于旷工,旷工
违反
公司规章制度,用人单位可以单方面解雇员工。 一、员工无故自离能解除劳动合同吗?员工无故自离,公司可以解除劳动合同。《中华...
没
劳动合同员工自离
要怎么做?
答:
没
劳动合同员工自离
的员工不需要承担法律责任,相反员工有权向单位要求相应的赔偿。员工在入职单位的一个月内签署受到法律保护的劳动合同,否则视为
违法
行为,员工有权要求双倍工资的赔偿。 一、没劳动合同员工自离要怎么做?没劳动合同员工自离的员工可以正常离职。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳...
劳动合同
期间
员工自离
需要赔偿吗?
答:
劳动合同
期间
员工自离
一般是不补偿的,但用人单位辞退的需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
员工自离
多久才解除
劳动合同
?
答:
解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位
违反劳动合同
法规定,在
劳动者
没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。从
员工自离
之日开始,就与单位解除劳动合同了。解除劳动合同是否需要支付经济...
自离
有什么后果
答:
可见,在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定,即为
员工违法
解除劳动合同。因此,员工“
自离
”的行为属于违法行为。二、员工“自离”应对用人单位承担赔偿责任 《劳动合同法》第90条:“
劳动者违反
本法规定解除劳动合同,或者
违反劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制,给用人...
员工自离
按
劳动
法怎么办
答:
员工
未按照
劳动合同
法规定提前三十日(试用期提前三天)以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的,应当赔偿给用人单位造成的经济损失。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没签
劳动合同员工
擅自离职怎么办
答:
向员工下发解除(终止)
劳动合同
通知书,注明解除(终止)劳动合同的事由。若员工为试用期内自离,用人单位可要求赔偿招聘费用、培训费用;若正式
员工自离
给公司造成经济损失,用人单位可要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工工资中扣除,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低...
员工自离
算
违法
吗
答:
一、
员工自离
算
违法
吗
劳动合同
到期之后是不可以自离的,根据《劳动合同法》第37条:“
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工违反劳动合同怎么处理
劳动合同法员工自离
员工违背劳动合同有什么后果
员工主动解除劳动合同
员工劳动合同
违反劳动合同
企业违反劳动合同
违反劳动合同的责任
用人单位违反劳动合同法规定