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劳动合同没有签订怎么赔偿
未
签订劳动合同
的法律规定
怎么赔偿
?
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位在员工就职的时候没有签订劳动合同的,
应该按照相关的规定支付相应的赔偿
。其中工作满一年的需要支付一个月的工资作为赔偿金,如果工作只满半年,那么便需要支付半个月的赔偿金。 一、未签订劳动合同的法律规定怎么赔偿?1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同...
未签
劳动合同怎么赔偿
?
答:
未签劳动合同大家安排劳动者工作年限来进行赔偿
,根据我们《国家劳动法》第82条明确的规定,自用工之日起,如果超过一个月不满一年没有签订书面劳动合同的,应当按照两倍的工资来发放赔偿金。 一、未签劳动合同怎么赔偿?《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
员工
没有签订劳动合同怎么赔偿
?
答:
员工没有签订劳动合同的情况下,
公司应赔偿双倍工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月...
未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿具体如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
在此之后,劳动者有权要求用人单位根据《劳动合同法》第四十六条第一款和第四十七条的规定,
支付相当于本单位工作年限每月工资的经济补偿金
。如果工作满半年但不满一年,按一年计算;如果不满半年,则按半年计算。3、当用人单位与劳动者建立劳动关系时,应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过...
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。 ?一、没有签订劳动合同怎么赔偿 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,...
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
如果公司没有与劳动者签订劳动合同,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司需要向该劳动者支付
双倍工资
的赔偿。具体来说,如果劳动者在单位工作超过一个月但不满一年,而单位未与其签订书面劳动合同,那么单位应每月向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿。如果单位违反法律规定,在应当订立无固定期限...
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位不
签合同
,违反
了
《
劳动合同
法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多11个月,并要求补签劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
您好,亲亲未
签订劳动合同赔偿
如下:1.经济赔偿:未签订劳动合同的情况下,员工因为工作原因或劳动强度过大导致了身体受损或经济损失,雇主需要承担相应的经济赔偿责任。2.补偿工资:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位之间
没有
书面劳动合同的,应当视为存在劳动关系,用人单位应当向...
用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
1. 若用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》第82条,
用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资
。若用人单位违反法律规定,不与劳动者签订无固定期限劳动合同,自应签订之日起,每月向劳动者支付两倍工资。2. 对于从用工之日起超过一年未与劳动者签订...
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