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满一年未签劳动合同有双倍赔偿吗
没有签劳动合同
工作
满一年
可以主张
赔偿吗
?
答:
没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的
。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险...
员工与公司
未签订合同
超过
一年
,
劳动
仲裁是否支持
双倍
工资的
补偿
_百度知 ...
答:
员工若与公司未签订劳动合同超过一年,劳动仲裁是可能会支持双倍工资的补偿
。根据法律规定,如果用人单位自员工入职之日起超过一年未与员工签订书面劳动合同,那么员工有权要求用人单位支付从第二个月开始至满一年期间的双倍工资。若企业未与员工签订劳动合同,存在以下法律风险:1. 用人单位自员工入职之日起...
签订
一次
劳动合同
后
一年未
续签可以请求
赔偿吗
?
答:
签订一次劳动合同后一年未续签可以请求赔偿的
。在我国的劳动合同的签订的规定中,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 一、签订一次劳动合同后一年未续签可以请求赔偿...
工作已经
一年
多
没签
任何
劳动合同
工资该
双倍赔偿吗
?
答:
1. 如果工作已经超过一年,但没有签订任何劳动合同,那么劳动者可以要求双倍工资赔偿
。2. 要求双倍工资的仲裁时效为一年,及时提出仲裁有利于保护自己的合法权益。工资卡交易记录和工资条可以作为证据。3. 如果超过一年未签订书面劳动合同,将被视为签订了无固定期限的劳动合同。4. 根据《劳动合同法》,建...
未签订劳动合同满一年
主动辞职
双倍赔偿
答:
未签订劳动合同满一年主动辞职可以申请双倍赔偿
。劳动者在工作那日起就与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该跟劳动者签订劳动合同,如果用人单位在劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同的,就要支付经济赔偿。 一、未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿?未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍工资补偿...
工作超
一年未签订劳动合同有赔偿吗
答:
工作超一年未签劳动合同的话是有补偿的,根据劳动合同法的相关规定,超过一年没有和劳动者签订劳动合同的视为双方签订无固定期限的劳动合同,而且,从员工入职以后的第二个月开始,公司就应该向劳动者支付
双倍
的工资作为补偿,补偿时间不超过一年。一、工作超
一年未签订劳动合同有赔偿吗
?有赔偿,超过一年未...
劳动合同
超过
一年没签
能否要求
双倍赔偿
答:
劳动合同超过
一年没签有双倍赔偿
。1、如果
没签劳动合同
超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、
一年未签
的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动者入职...
没签合同满一年
还能申请
双倍
工资的仲裁吗
答:
即使
没有签订劳动合同
,工作满一年后,劳动者仍然有权要求
双倍
工资
赔偿
,但赔偿期限仅限于未签合同的前11个月。如果用人单位自员工开始工作之日起
满一年未
与其签订书面劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同
可能产生的后果有哪些?1. 未
签订合同
不会免除用人单位为员工缴纳社会保险...
超过
一年未签劳动合同
还能
有双倍
工资
答:
1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付
双倍
工资:(1)若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担
赔偿
责任;2、超过
一年未签劳动合同
视为已签订无固定期限合同关系...
员工与公司
未签订合同
超过
一年
,
劳动
仲裁是否支持
双倍
工资的
补偿
_百度知 ...
答:
员工与公司
未签订合同
超过一年,劳动仲裁是支持
双倍
工资的
补偿
。用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不
满一年
的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
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