第1个回答 2024-04-26
如果公司没有与劳动者签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向该劳动者支付双倍工资的赔偿。具体来说，如果劳动者在单位工作超过一个月但不满一年，而单位未与其签订书面劳动合同，那么单位应每月向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿。如果单位违反法律规定，在应当订立无固定期限劳动合同之日起，未与劳动者签订合同，也应自该日起向劳动者支付每月相当于工资两倍的赔偿。
在经济补偿方面，根据法律规定，应按劳动者在本单位工作的年限计算。如果劳动者工作年限满一年，则支付一个月的工资作为补偿；如果工作年限在六个月以上不满一年，则按一年计算补偿；如果工作年限在六个月以下，则给予劳动者半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。