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劳动合同只签底薪提成没有约定
跟公司签订的
劳动合同
是
底薪
1650加提成,可公司给发的工资条里
只有提成没
...
答:
没有
计发给你属于克扣劳动者工资,违法,可以要求公司计发给你。
不
给的话,可以提起劳动仲裁,但这样可能会丢了工作。建议你学习下《
劳动合同
法 》,心里有谱了和公司好好谈一下。
公司说的无责任
底薪
+
提成
!做了两个月 老板反悔了?
答:
你们已经与公司之间建立了劳动关系,即使
没有
签订
劳动合同
,公司私自变更劳动合同内容属于违法行为,你们可以举报或者申请仲裁。
申请
劳动
仲裁要求单位补偿,工资是
底薪
加
提成
的,那应该怎么算赔偿的金...
答:
申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的,应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资为基础,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中的工资,既包括职工的
底薪
和
提成
,也...
高手指引一下:
底薪
+
提成
的工资方式,若底薪低于当地最低工资标准,是否违 ...
答:
底薪
低于当地最低工资标准,并不一定违法。只要正常出勤支付的工资报酬,不低于当地最低工资标准就不违法。《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的
劳动合同约定
的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。本规定所称正常劳动...
辞职了老板只给发
底薪没
发
提成
怎么办?已经过一段时间还能要回来么?_百 ...
答:
辞职了老板只给发
底薪没
发
提成
,可以继续管公司要的。如果一直不支付,可以申请劳务仲裁或者去到
劳动
监察大队反映,收集证据,证明你在公司工作,以及你的工资机构,比如
合同
,你与企业的劳务合同,客户与公司的合同等。如果这些都
没有
,可以录音或者打电话给公司,引导对方承认拖欠你的提成。
劳动合同
里面规定了业绩达不到扣
底薪
,我也签署了。该合同规定合法...
答:
看你
劳动合同
里面的底薪包含的范围,是否包含有相关绩效成分,如果
底薪只是
对应的基本工资或考勤等,那就不应该扣,如果
约定
的底薪包含部分绩效内容的话就可扣,但是也不能低于本地区最低工资标准。
公司可以
不
经员工同意将销售人员的工资由
底薪
加
提成
直接变成固定工资吗...
答:
1.如果
劳动合同有约定
工资是
底薪
+提成,并且规定了底薪金额,
还有提成
的比例,譬如卖出1000个产品提成20%,这样,就必须按照劳动合同执行。不能私下修改。2.你可以要求按照当初的协议发放工资,公司不能单方面修改合同内容。3.如果公司拒绝执行,可以申请劳动仲裁。胜算比率要看你的合同条款如何订立。
有责任
底薪
合法吗?
答:
问题一:有责任
底薪
合法么 责任底薪是
不
是合法的,具体看
劳动合同约定
的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到...
不
发基本工资只拿
提成
叫什么
答:
用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作当前对于销售人员只发销售提成无底薪的情况并非个别,这种作法实质上不符合有关劳动法律法规的规定。劳动法规定必须要有底薪,且
底薪不
能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了
没有底薪只有提成
的
劳动合同
,则该合同无效,劳动关系不成立。我...
公司
没签劳动合同
,
只签
了工薪确认单,如何维护自己合法权益?
答:
公司
没有
签订
劳动合同
,但签了工薪确认单的,可以证明工作关系,而且可以依据劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。公司不赔偿的,可以反映到就业局解决。
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