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劳动合同只签底薪提成没有约定
劳动合同底薪
加
提成
违法吗
答:
一、
劳动合同底薪
加
提成
违法吗 只要不低于当地最低工资标准,就不违法。
劳动合同签
的是基本工资加绩效工资,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合...
劳动合同
里只写了试用
底薪
,
没有
提及转正薪资,合
不
合法?
答:
劳动合同
里只写试用
底薪
,
没有
提及转正工资,目前是合法的。当然,这样做实际上是钻法律的空子,《劳动合同法》中要求应具备劳动报酬条款,但未明确是否应对试用期工资和转正后工资。试用期工资不能低于当地最低工资标准的80%,转正后工资双方可协商,或适用于集体劳动合同或同工同酬。依据《劳动合同法》...
公司给出来底薪,但是业绩
没有
达到公司要求,就
不
给
提成
,
只有底薪
...
答:
劳动合同
明确
约定
就是合法的,但工资
不
能低于当地最低工资标准
劳动合同没
写
提成
,可以
不
给提成吗
答:
劳动合同
签订不满多少业绩
没有提成
是可以的,工资里面有一个无责任
底薪
,所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任...
公司
没有底薪只有提成
合法吗
答:
公司
没有底薪只有提成不
合法。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在
劳动合同
中,双方当事人
约定
的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
工资为
底薪
加
提成
的怎么赔付
答:
最多11个月。 二倍工资的计算基数,国家层面的法律法规没有明确规定,但一些地方法规有规定。二倍工资应当以劳动者正常劳动时间工资收入为基数,
劳动合同
有约定的按约定执行,
没有约定
的按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
没有底薪
,
只有提成
!算
劳动
关系吗
答:
此外,《中华人民共和国
劳动合同
法》也规定,用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。若劳动报酬低于当地最低工资标准,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,
没有底薪只有提成
的做法是不符合法律...
...如果没写进
合同
里
只是
口头
约定
有
没有
法律保护
答:
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的
劳动
报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资。第七条...
签订的
劳动合同没
说说明
底薪
,应该怎么算?
答:
如果你们
约定
的是最低
底薪
的话,其实是无所谓的。因为工资的支付至少应当高于最低工资标准的,这是强制性规定。
劳动
法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
...面试经理也
没有
提到,只说了
底薪
加
提成
,会
不
会不给交五险啊?_百度知 ...
答:
实习期间的员工会签订非全日制员工合同,那个时候
没有
五险,等你转正了签订
劳动合同
了以后就会有五险的,上市公司吗,不会省这点小钱的,再说上市公司必须要求员工买社保的,一定有
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