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劳动合同只签半年会怎样
公司只给
签订半年合同
,合法吗?
答:
合法的。公司可以
签订半年
的合同期限的。根据《
劳动合同
法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
只能
约定一次试用期...
公司可以
只签半年合同
的吗?
答:
公司可以
只签半年
合同。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》中规定:第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第十五条:以完成一定工作任务为期限的...
和公司签了三年的
劳动合同
,但是只做了
半年
就想辞职,这样行不行啊?_百...
答:
签了有固定期限两年的
劳动合同
,但本人工作了
半年
多就想辞职,如果公司不同意辞职这样合法吗? 根据《劳动合同法》规定,你书面提交辞职报告30天后,即可以办理交接手续并且离开公司,公司不得以任何理由拒绝。 请问 如果 我和公司 签了正式劳动合同,合同期是三年,但是没做够三年 辞职了 ,那
会怎样
的阿? 没做够三年 辞...
公司可以
只签半年合同
的吗?
答:
公司可以
只签半年
合同。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》中规定:第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第十五条:以完成一定工作任务为期限的...
公司可以
只签半年合同
的吗?
答:
公司可以
只签半年
合同。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》中规定:第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第十五条:以完成一定工作任务为期限的...
劳动合同只签半年
可以吗
答:
也可以选择订立五年期限的
劳动合同
。但是,连续
签订
两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立 无固定期限劳动合同 。 《 劳动合同法 》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同只签订
了一年合法吗?
答:
用人单位同劳动者,
只签订
一年的
劳动合同
,这个并没有违反《劳动法》。前提在于试用期不超过1个月,而且再次之前并没有订立合同,有订立合同情况下,时间不超过一年期限。劳动合同签订并没有固定期限,工作中常见的合同年限,有一年、三年、五年、十年和长期等。不同的用工单位,劳动合同固定期限不同,...
劳动合同签
一年提前离职
会怎样
答:
一、
劳动合同签
一年提前离职
会怎样
1、劳动合同签一年提前离职情况,以下:(1)提前一个月告知了用人单位,可以解除劳动合同;(2)未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同;(3)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人...
签了
合同
一年,却只做了
半年
公司就解雇,我可得到什么赔偿?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我建议你先和单位协商,如果单位不履行法律义务的话,你可以到当地的劳动监察部门去举报或者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。 失业保险是社会的保险金跟单位...
劳动合同签
一年提前离职
会怎样
答:
法律分析:在与用人单位
签订
有期限的
劳动合同
特别是有违约条款的劳动合同,在未到期的情况下,虽然劳动者可以辞职不需要用人单位批准,可以走人,但除按《劳动法》第25条与单位协商一致,单位同意或按第31条规定由于用人单位违法以外,劳动者是要承担违约责任的,如因辞职给单位造成损失,也是要赔偿的。法...
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