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劳动合同只签半年会怎样
签了
半年
的
劳动合同
如果只做了一个月就走有什么后果?
答:
签了
半年
的
劳动合同
如果只做了一个月就走,没有补偿,如果自离单位也不能结清工资和出具离职证明,如果造成单位损失,还需赔偿。因此,当事人如果有事需要离职,应该按照正常程序办理离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。之后,用人单位应当在解除...
劳动合同签
一年提前离职
会怎样
答:
劳动合同签
一年提前离职不会有影响。合同到期前离职不算违约,除非在合同履行过程中,一方没有按照合同约定履行合同义务,才属于违约。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿...
劳动合同签
一年提前离职
会怎样
答:
劳动合同签
一年提前离职不会有影响。合同到期前辞职不算违约,合同到期当天办理离职算违约。有法律规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职...
签合同
如果是一年的话 没有干到一年就辞职
会怎么
样
答:
1、不
会怎样
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期提前三日通知,可以解除
劳动合同
,但是主动辞职没有经济补偿。2、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
劳动合同签
一年提前离职
会怎样
答:
劳动合同签
一年提前离职发生的社保费用由劳动者自己承担。相关法律规定:1、至于违约金,那么要根据公司安排的培训情况,或者
签订
竞业协议,那么劳动者在约定服务期内辞职,就要支付违约金;2、劳动者与用人单位
签合同
后,在劳动合同期限范围内辞职,那么劳动者要提前一个月申请辞职,不然,发生的社保费用由...
劳动合同签
了一年只工作了5个月,应该
怎么
赔偿?
答:
劳动合同签订
了一年只工作了五个月,
怎么
补偿的问题。第一,如果是员工违反企业规定被开除或者员工自己主动提出离职的,这个是没有经济补偿金的。第二,如果是企业单方解除劳动合同的,应该支付经济补偿金,5个月不足
半年
,可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的具体计算标准,即...
劳动合同半年
之后签的应该
怎样
补偿?
答:
劳动合同
半年
之后签的应该
怎样
补偿? 1、企业员工工作满半年后再
签订劳动合同
,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。同时劳动者可以要求用人单位支付超过一个月未
签合同
的二倍 工资 的。但是可以要求二倍工资,随着满一年之日起,每晚一日,能要求的二倍工资相应减少一日。 2、《 劳动合同法...
劳动合同签
一年提前离职
会怎样
答:
法律分析:
劳动合同签
一年提前离职的情况:1、提前一个月告知了用人单位,可以解除劳动合同。2、存在以下情况,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
劳动合同
没说签几年
会怎样
?
视频时间 00:31
劳动合同签
一年提前离职
会怎样
答:
在与用人单位
签订
有期限的
劳动合同
特别是有违约条款的劳动合同,在未到期的情况下,虽然劳动者可以辞职不需要用人单位批准,可以走人,但除按《劳动法》第25条与单位协商一致,单位同意或按第31条规定由于用人单位违法以外,劳动者是要承担违约责任的,如因辞职给单位造成损失,也是要赔偿的。《劳动法》第...
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