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合同到期走人要提交离职申请吗
合同到期离职需要
办理离职手续吗
答:
法律分析:不需要离职申请
。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签的话,公司就要对员工进行经济补偿。 经济...
如果劳动
合同到期
了
离职
还
需要申请吗
答:
法律分析:合同到期劳动者不续签,不需要写辞职申请
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
劳动
合同到期
还
需要
写书面
离职申请吗
答:
合同到期不需要写离职报告
,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;等等。法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
合同到期离职需要
提前
申请吗
答:
需要
。劳动合同到期提出辞职是可以的,不过需要提前书面通知用人单位。【法律分析】签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均...
合同到期
还要写
离职
手续吗
答:
合同到期
劳动者不续签,不需要写
辞职申请
。合同到期劳动者不续签,不需要写辞职申请。劳动
合同期满
,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济...
合同到期离职需要
提前
申请吗
答:
法律分析:
合同到期
终止,可以不
提出离职
,不需要提前一个月书面
申请
。劳动者在合同未到期时想要解除
合同离职
时,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的话需要提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同到期离职需要
提前
申请吗
答:
法律分析:当劳动
合同到期
时,员工可以选择不
提出离职
,也不需要提前一个月书面
申请
。然而,如果员工在劳动合同未到期时希望解除合同,那么需要提前三十天以书面形式通知用人单位。在试用期内,员工则需要提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前三十天以...
合同到期走人要提交离职申请吗
答:
合同到期走人
不
需要提交离职申请
。1、如果合同到期,你不再想续签,那么与公司之间的劳动关系就自然终止了。此时,你并没有义务必须提前提交离职申请,因为合同已经到期。而且,如果公司没有在合同到期前30天书面通知你关于是否续签的意向,这本身就不符合《劳动合同法》的规定。所以,你完全可以立即办理离职...
合同到期走人要提交离职申请吗
答:
法律主观:
合同到期
时如果当事人决定不续签的,不
需要提交离职申请
,依法办理终止劳动合同的手续即可。如果是单位不续签的,还要依法向劳动者支付经济补偿金;如果是劳动者不续签,则无需补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (...
合同到期离职需要
办理离职手续吗
答:
1. 劳动
合同到期
离职无需正式
提交离职申请
。当劳动合同期限届满,双方未达成续约共识时,劳动合同自然终止,无需员工再行办理离职手续。2. 实际操作中,员工通常会提交离职申请。这是出于对前雇主职业礼仪的尊重,以及保持职业关系的良好结束。3. 如果公司决定不续签劳动合同,需向员工支付经济补偿。补偿金...
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