55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动关系争议处理
劳动关系争议处理
方法有哪些
答:
法律主观:
处理劳动关系争议
的方法:用人单位与劳动者可以协商进行处理;协商不成的,可以申请调解;可以依法向有管辖权的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;或者依法向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同...
处理劳动争议
的原则是
答:
解决
劳动争议
的原则是:合法原则:以法律为准绳,遵循有关法定程序;公正平等原则:不得有超越法律和有关规定以上的特权;着重调解原则:应先行调解,调解不成时行使裁决或判决;及时
处理
原则:调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。劳动争议,是指
劳动关系
的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合...
处理劳动关系
的原则包括
答:
法律分析:
劳动争议处理
的原则主要有以下四个:1、合法原则。依法
处理争议
,就要依据法律规定的程序要求和权利,义务要求去解决争议,同时要掌握好依法的顺序。2、公正原则。3、及时原则。4、着重调解原则。调解既是一道专门程序,也是仲裁与审判程序中的重要方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动
纠纷怎么有效
处理
答:
法律分析:解决
劳动
纠纷可以通过协商、调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼五种方式。建议按照私下协商、调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到劳动纠纷的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律...
发生
争议劳动关系处理
方式都有哪些
答:
法律分析: 发生纠纷
劳动关系处理
方法包括和解、调解、仲裁、诉讼的方法。1、和解指
争议
当事人之间自行约定,通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步,从而求得矛盾的解决,和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。2、调解是由第三者居间调和,通过疏导说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法...
劳动关系
与
争议处理
答:
《中华人民共和国职业病防治法》 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对
劳动关系
、工种、工作岗位或者在岗时间有
争议
的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出裁决。当事人在仲裁过程中...
未签
劳动
合同发生劳动纠纷怎么
处理
答:
法律分析:建立
劳动关系
,应当订立书面合同。在没有签订劳动合同的情况下,若双方建立了事实劳动关系的,发生劳动纠纷可向当地劳动监察大队举报,也可向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
解决
劳动争议
应当遵循什么的原则
答:
解决
劳动争议
应遵循下列原则:1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决;2、及时
处理
原则;3、以事实为依据,以法律为准绳原则;4、当事人在适用法律上一律平等原则。劳动争议,是指
劳动关系
的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间...
劳动争议处理
的途径与方法
答:
劳动争议处理
的途径与方法有:协商,调解,仲裁,诉讼。(1)协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用...
我国
劳动争议处理
机制的反思与重构编辑推荐
答:
在探讨我国
劳动关系
领域的问题时,我们首先需要了解当前
劳动争议
的普遍现象和特性,这在文章的初始部分有所涉及。文章深入剖析了我国当前的劳动
争议处理
机制,揭示了其运作的优点和不足。这种机制主要包括劳动争议的申诉程序、仲裁和诉讼环节,以及相关的法律法规支持。然而,其在实际操作中可能存在的效率低下、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业怎么证明不是劳动关系
离职员工举报搞垮一个公司
劳动关系争议处理仲裁法第几条
劳动仲裁不予受理6个条件
劳动关系异常怎么处理
劳动关系不调解需仲裁吗
存在劳动争议
妥善处理劳动争议
工作中出现纠纷怎么处理