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劳动争议处理的一般程序有
劳动争议处理的一般程序
包括( )。
答:
本题考查劳动争议处理的一般程序。
劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程
劳动争议的处理程序
包括( )。
答:
【答案】
ABCD【解析】劳动争议实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序
。《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解...
下列选项中,不属于
劳动争议处理的一般程序
的是( )。
答:
本题考查劳动争议处理机制。
劳动争议处理的一般程序包括:协商、调解、仲裁和诉讼
。
简述我国
劳动争议的处理程序
答:
我国的劳动争议处理有:
一、双方自行协商解决
。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择
调解程序或仲裁程序
。二、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解,促使双方达成协议。
劳动争议的处理程序有
哪些
答:
(4)法院审判程序
。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人...
劳动纠纷
4种
处理
方式是什么
答:
调解程序
是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有...
劳动争议的处理程序
是哪几个步骤
答:
劳动争议
的
处理的
三个基本
程序
:1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是企业调解委员会所...
劳动争议处理的程序
是什么
视频时间 01:13
劳动争议
案件
处理的程序
答:
法律分析:(一)申诉受理:当事人申请
处理劳动争议
,须提供以下材料:1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。2、证明申诉人请求理由和事实的文件资料及证明材料。有证明人的,应提供证人...
我国
劳动争议的
受案范围和
处理程序
分别是怎样的
答:
劳动争议的处理程序
如下:1、协商处理;2、申请调解;3、申请仲裁;4、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
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