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劳动争议处理的一般程序有
简述
劳动争议处理的
基本
程序
答:
劳动争议处理的
基本
程序
:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。第...
劳动争议的处理
方式
一般
包括( )a协商b调解c仲裁d诉讼
答:
劳动争议的处理
方式
一般
包括(协商、调解、仲裁、诉讼)。1、协商:双方当事人通过直接谈判寻求解决劳动争议的方法。这是
处理劳动争议
最简单、最常用的方法,它强调双方的平等协商,不依赖第三方的干预,成本较低,也可以更快地处理问题,但双方需要自愿协商。2、调解:如果协商无果,可以由有关部门或机构...
处理劳动争议的
最佳方式是
答:
与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商
程序
不是
处理劳动争议的
必经程序。双方...
劳动争议处理
制度中的必经
程序
是
答:
劳动争议处理
:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解
程序
或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有...
一般
解决
劳动争议的
途径有哪些?
答:
另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。3、
劳动争议一般
由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会
处理
。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到...
当职工与用人单位发生
劳动争议
,职工可按什么
程序
来解决问题?
答:
在用人单位内,可以设立
劳动争议
调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。
一般具有
法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。仲裁程序是
劳动纠纷
的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行
处理的程序
。该程序既具有劳动争议...
劳动争议处理的
途径和方法有哪些
答:
我国规定的解决
劳动争议
纠纷
处理
途径有四种,即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议审判。 1.双方自行协商解决。双方通过协商自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁
程序
。 2.调解。当事人可以向本企业
劳动纠纷
调解委员会申请...
劳动争议的一般
调整方法有哪些
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、
劳动争议的处理程序
...
劳动争议处理的
基本
程序
是什么
答:
劳动争议处理的
基本
程序
:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。据《劳动争议调解仲裁法》第五...
简述
劳动争议处理的
基本
程序
答:
劳动争议处理的
基本
程序
:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。第...
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