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劳动争议处理的一般程序有
发生
劳动争议
,
处理的
基本
程序
是怎样的?
答:
我国劳动争议的
处理程序
可以概括为“一调一裁两审”,与此相应的机构分别是:用人单位设立的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。那么发生劳动争议,处理的基本程序是怎样的?网友咨询:发生劳动争议,处理的基本程序是怎样的?福建壶兰律师事务所吴贞霞律师解答:
劳动争议处理的
基本程序:1....
劳动争议的处理程序
包括
答:
仲裁: 仲裁是一种较为迅速、廉价的解决劳动争议的方式,仲裁委员会裁决具有法律效力,但裁决结果通常只能在一定范围内执行。诉讼: 诉讼是通过法院解决纠纷的方式,裁决结果具有强制执行力。
劳动争议处理程序
的具体执行可能会因地区、国家法律体系和相关规定而有所不同。在面对劳动争议时,建议劳动者首先尝试...
劳动争议处理的一般
方法:
答:
法律客观:
处理劳动争议
,其仲裁
程序
的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。劳动争议,
一般
是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。主体必须合法。劳动争议仲裁机构...
处理劳动争议的程序
包括( )、( )、( )和( )。
答:
处理劳动争议的程序
包括( )、( )、( )和( )。需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
劳动争议的处理程序
主要有四种,首先就是协商,其次是调解、仲裁、起诉。1、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序,然而对于解决劳动争议...
劳动争议的处理程序
是什么
答:
法律主观:
劳动争议的处理程序
:先由当事人进行协商;协商不成的,然后可以请调解组织来调解;调解不成的,再依法申请仲裁;最后对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院起诉来处理。法律客观:《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼...
简述
劳动争议的一般处理程序
答:
劳动争议的处理有
三个
程序
:1、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解,促使双方达成协议;2、仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁;3、人民法院审理。一、劳动争议的范围有:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和...
劳动争议处理的
法定
程序
包括
答:
二、调解
程序
除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。 调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。 调解程序不是
劳动争议处理的
必经程序,当事人任何一方或双方可以直接向...
劳动争议的处理程序有
哪些?
答:
(二)调解
程序
这里说的调解是指企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行的调解,而不是劳动争议仲裁或诉讼程序上的调解。调解在
劳动争议处理
过程中也不是必经程序,当事人在协商不成或不愿协商时,可以而不是必须向本企业劳动争议调解委员会申请调解,即可以申请也可以不申请调解,当事人有权自主选择。(三...
劳动争议的处理程序
是哪几个步骤
答:
2. 仲裁:仲裁作为
处理
企业
劳动争议的
一种方式,是指劳动争议仲裁机构根据法律对争议双方当事人的案件进行公正裁决的执法行为。仲裁过程通常包括案件受理、调查取证、调解、裁决以及调解或裁决执行等五个阶段。3. 诉讼:劳动争议诉讼是人民法院依据民事诉讼法规
程序
,以劳动法规为依据,审理劳动争议案件的活动...
劳动争议的处理程序
包括?
答:
劳动争议的处理程序
包括以下几个步骤:1. 当事人首先尝试通过协商解决劳动争议。2. 如果协商失败,一方当事人可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道的调解组织申请调解。3. 如果调解未能达成协议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。4. 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
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