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劳务派遣改外包需要赔偿吗
劳务派遣
转
外包
有什么
赔偿
答:
经济补偿
。根据查询华律网官网得知,劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
劳务派遣
转
劳务外包
有
补偿吗
答:
劳务派遣转劳务外包一般没有补偿
。这是因为劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式,转换时通常不涉及经济补偿的问题。但这并不是绝对的,具体情况还需要根据所在地的法律法规和劳务合同中的约定来判断。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派...
劳务派遣
转
劳务外包
有
补偿吗
答:
有补偿
。根据找法网查询得知,劳务派遣员工与劳动者一样,劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。
劳务派遣
转
外包
有什么
赔偿
答:
法律分析:根据损失来赔偿
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和...
劳务派遣改外包需要赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单...
劳务派遣
转
外包
合法吗
答:
不合法。可以要求
赔偿
。劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为
劳务派遣需要
向劳动者支付
补偿
金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
劳务派遣
转
外包
然后
补偿
了500块钱一个月合法吗
答:
劳务派遣
转
外包
然后补偿了500块钱一个月不合法。劳务派遣转外包是对劳动者权利的不认可,如果你同意次补偿方案签字就生效,但建议多
要补偿
劳务派遣改劳务外包
有
赔偿吗
答:
5.违法的后果不同。
劳务外包
适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;
劳务派遣
中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带
赔偿
责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务...
劳务派遣
转第三方业务
外包需补偿吗
答:
一、
劳务派遣
转为
劳务外包
员工辞职可以要求公司
赔偿吗
公司不续签的,可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
突然从
劳务派遣
变成
劳务外包
答:
违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。
劳务外包
适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事
赔偿
责任。
劳务派遣
中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。三、企业注意事项 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是...
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