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劳务派遣改外包需要赔偿吗
劳务派遣
转
劳务外包
有
补偿吗
答:
劳务派遣
转
劳务外包
的
赔偿
标准是:劳务外包解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相...
劳务派遣
转
外包
合法吗
答:
用人单位和劳动者解除劳动合同改签为
劳务派遣需要
向劳动者支付
补偿
金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动...
劳务派遣
转为
劳务外包
,劳动者辞职可以要求公司
赔偿吗
答:
”“用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。 二、劳务派遣转为
劳务外包
,劳动者辞职可以要求公司
赔偿吗
公司不续签的,可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第...
在一家公司连续工作十五年
劳务派遣
现单位以合同到期让签另一
外包
公司...
答:
劳动者先与
劳务派遣
公司签订劳动者合同,而且工作15年情况下,劳务派遣合同到期,用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同,那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济
补偿
,不然,反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
正式合同转
外包
是否有
赔偿
金
答:
标准是按工作年限,补偿金是每满一年补一个月,赔偿金就是补偿金的两倍。合同工转
外包
有
补偿吗
随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进,企业用工制度也朝着市场化方向改革,为了规避用工风险,进行合法裁员,
劳务派遣
制度应运而生。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,也...
正式合同转
外包
是否有
赔偿
金
答:
标准是按工作年限,补偿金是每满一年补一个月,赔偿金就是补偿金的两倍。合同工转
外包
有
补偿吗
随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进,企业用工制度也朝着市场化方向改革,为了规避用工风险,进行合法裁员,
劳务派遣
制度应运而生。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,也...
正式合同转
外包
是否有
赔偿
金
答:
标准是按工作年限,补偿金是每满一年补一个月,赔偿金就是补偿金的两倍。合同工转
外包
有
补偿吗
随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进,企业用工制度也朝着市场化方向改革,为了规避用工风险,进行合法裁员,
劳务派遣
制度应运而生。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,也...
外包
被裁有
赔偿吗
答:
一、
外包
被裁有
赔偿吗
1、外包的劳动者被违法辞退的,有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金,但如果该劳动者自身具有重大过错,例如严重违反单位的规章制度的,则没有赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条【
劳务派遣
中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第...
外包
被辞退
劳务派遣
有
赔偿吗
答:
法律主观:
外包
的劳动者被违法辞退的,有
赔偿
。用人单位需要按照经济
补偿
标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错,例如严重违反单位的规章制度的,则没有赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司假
外包
真
派遣
员工工作十年辞职能要求双倍
赔偿吗
?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二...
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