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劳务派遣工工伤期间待遇由谁支付
劳务派遣职工
发生
工伤谁
负责
答:
法律主观:如果被劳务派遣的职工发生工伤,劳务派遣单位为其用人单位,
由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇
;派遣单位未缴纳工伤保险费的,由派遣单位支付工伤保险待遇。派遣单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由该单位偿还。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作...
劳务派遣工工伤期间待遇由谁支付
答:
由劳务派遣单位承担
。根据《劳动合同法》第四十六条和《劳务派遣暂行规定》第十条、第十七条,
派遣单位作为劳动者的实际雇主
,应当承担劳动者的经济补偿和工伤保险待遇等费用,这些费用包括但不限于经济补偿金、工伤医疗费用、伤残津贴、抚恤金等。派遣单位无法承担这些费用,可以与用工单位在劳务派遣合同中约...
劳务派遣工工伤期间
的工资谁发
答:
法律分析:由派遣单位发
。因为劳务派遣涉及三方法律关系,其中与劳动者之间存在劳动关系的是劳务派遣单位而非用工单位,因此工伤期间的工资由派遣单位发。同样的,承担工伤保险责任的主体也是劳务派遣单位,但是用工单位也有一定的协助义务,并且派遣单位和用工单位也可以就工伤赔偿问题约定补偿办法。法律依据:...
劳务派遣工工伤
赔偿谁承担
答:
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还
。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
劳务派遣工人
出现
工伤由谁
负责
答:
所以,派遣工工作受伤的,
一般是由所在的劳务公司,也就是用人单位来负责
。 一、劳务派遣员工工伤处理程序其待遇项目主要包括:1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。2、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作...
劳务派遣员工工伤
工资
待遇
怎么计算?
答:
工伤职工
停工留薪期原工资福利
待遇
不变,由所在单位按月
支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,
劳务派遣员工
的工伤工资待遇是按照其工作时...
劳务派遣
的
员工
发生
工伤谁
赔
答:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,
由用人单位支付工伤保险待遇
。用人单位不支付的,
从工伤保险基金中先行支付
。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定...
劳务派遣
公司
员工
受伤谁负责
答:
工伤是指劳动者因工作受伤,可以享受相关工伤保险待遇,要求
用人单位支付
工伤期间的各项费用,包括工资,治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤,单位还有可以承担人身损害赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条(劳务派遣单位的法律责任)违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务...
劳务派遣期间
受伤
由谁
承担
工伤
赔偿
答:
,2.由用工单位或
劳务派遣员工
本人及时通知劳务公司。,3.劳务公司负责
工伤
的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。,4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。法律客观:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月
支付
劳动报酬;被派遣劳动者在无工作...
劳务工工伤期间待遇由谁
承担
答:
法律分析:劳务
工工伤期间
的
待遇
应该由
劳务派遣
公司承担,因为
劳务工
和劳务派遣公司之间建立的才是劳动关系,用人单位如果实行的是承包经营制,工伤保险责任则
由职工
劳动关系所在单位承担。因此,具体的情况得根据当时的劳务派遣关系的实际情况来进行分析的,总之,并不会影响到劳务工的所有合法权益。法律依据:...
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