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劳务派遣工工伤期间待遇由谁支付
劳务派遣员工
发生
工伤
责任
由谁
承担
答:
如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。法律分析
派遣员工工伤
主要由
劳务派遣
单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位约定好双方承担的责任,派遣员工受到伤害后劳务派遣单位和用工单位协商后共同承担赔偿责任。派遣员工工作
期间
在用工单位因遭遇事故导致工伤的,...
劳务派遣工工伤待遇
和正式工有什么区别
答:
法律分析:
劳务派遣工
和正式工的
工伤待遇
一样,不同的是劳务派遣工的
工伤由
用人单位提供工伤保险待遇,而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的,用人单位
支付工伤
劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等,工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。法律依据:《中华人民共和国社会...
公司和
劳务
公司签订了劳务合同,
员工
有事谁负责
答:
因此,
派遣员工
发生
工伤
事故,应直接找
劳务派遣
公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应义务法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中
支付
:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通...
劳务派遣工伤
怎么赔偿
答:
5、赔偿结果达不到一致,
派遣员工
可通过进行调解或法院宣判。职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级,作为计发
待遇
的依据。其待遇项目主要包括:(一)
工伤职工
治疗工伤或职业病所需的医疗费用
由工伤
保险基金
支付
。住院治疗
期间
按因公出差伙食...
劳务派遣
的
员工
发生
工伤谁
赔
答:
法律主观:
员工
在出现
工伤
事故之后,应该是劳动关系存在的单位 申请工伤认定 ,而员工的劳动关系在
劳务派遣
公司 ,那么应该
由派遣
公司进行处理申请。依据《 工伤保险条例 》第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
劳务派遣员工工伤
,用工单位赔偿吗
答:
生活不能自理的
工伤职工
在停工留薪期内需要护理的,由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意,用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准
支付
护理费。法律依据《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗
待遇
。职工治疗工伤应当在签订服务...
劳务
外包
人员
发生
工伤
怎么办
答:
一、劳务外包人员发生
工伤
怎么办1、劳务外包人员发生工伤处理如下:(1)
劳务派遣员工
出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;(2)由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司;(3)劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理;(4)工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关...
劳务派遣工
和正式
工工伤待遇
一样吗
答:
法律分析:
劳务派遣员工
的
工伤待遇
与一般劳动者的待遇一样。做完劳动能力鉴定,享受停工留薪
期待遇
,定残的,由社保基金
支付
一次性伤残补助金,如果解除终止劳动合同由社保基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性工伤就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定...
劳务派遣人员工伤
的赔偿
答:
劳务派遣员工工伤由
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。一、工伤的认定标准为:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
劳务派遣工伤由谁
负责
答:
劳务派遣员工工伤由
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的...
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