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劳务派遣工工伤期间待遇由谁支付
劳务派遣工
受
工伤
赔偿数额如何计算
答:
2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、
工伤期间
的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、
职工
下落不明的情况:职工外出或抢险救灾中...
关于企业借调和
劳务派遣
的区别
答:
一、劳务关系所属不同 1、企业借调
人员
与原单位有劳动关系,其所有的人事关系仍在原单位。2、
劳务派遣
与原单位没有劳动关系 二、目的不同 1、企业借调
员工
的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性。不以盈利为目的 2、劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务,以盈利为目的,持续不断地从事劳务派遣这一...
用人单位是否可以将受到
工伤
的
劳务派遣人员
辞退
答:
包含经济补偿金本金本身)及《
工伤
保险条例》
支付
一次性就业补助金﹑一次性医疗补助金。若用人单位不讲仁义,您可以看看在被
派遣期间
是否兑现了应得的工资
待遇
﹑加班费﹑社会保险,是否兑现了与派遣单位的
员工
实现同工同酬以及正常的工资调整机制。祝您好运!
政府机关单位的
劳务派遣员工
,有什么出路呢?
答:
当然,机关事业单位正式职工和编外人员的养老保险是双轨制,编外人员按照“企业养老保险制度”执行。机关事业单位
劳务派遣工
未来还有发展空间吗 2.劳务派遣工没前途。劳务派遣工与合同工、临时工等非工作人员相比,劳动关系是在劳务派遣公司,而不是直接与用人单位。这样,无论是工资、社保、
工伤
还是纠纷,都...
国企
劳务派遣
关系,只缴纳3险,该怎么办?
答:
2015年国家规范劳务派遣政策,企业用
劳务工
的比例不能超过10%。现在国企大批量招
劳务派遣工
都是违规的,只是大家不清楚政策,现实也法不责众罢了。国企招工,按照政策,90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢?就是因为与正式工不同薪酬
待遇
啊,归根到底是省钱省事身心。第一区别:身份不同。
外包
工
与合同工有什么不同
答:
不同之一:签订劳动关系的主体不同:外包工不与用人单位签订劳动合同,与第三方
劳务派遣
公司签订合同。合同工直接与用人单位签订劳动合同。不同之二:人事关系所属不同:合同工的人事关系属于公司。外包工人事关系属于第三方派遣公司。不同之三:发工资的对象不同:合同工的工资薪酬直接由公司发。外包工的...
劳动关系与
劳务
关系的区别
答:
劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度(如考勤、考核等)等,成为用人单位的内部
职工
。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位
支付劳务
报酬,各自独立、地位...
用人单位要为兼职工办理
工伤
保险吗
答:
1、非全日制员工:依据相关法律规定,用人单位应当为其缴纳的只有
工伤
保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说,如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险,发生工伤事故的,仍依法享受工伤保险
待遇
。2、被
劳务派遣员工
:被...
劳务派遣工人
非因工病死亡的能享有哪些
待遇
答:
员工非因
工伤
死亡,是可以获得养老保险
支付员工
家属的丧葬费、和抚恤金的。依据《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也...
工伤
保险赔偿外,用人单位还要赔偿吗
答:
工伤
保险赔偿外,用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要
支付
:治疗
期间
的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤
员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
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