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劳务派遣工伤有没有工资补贴
劳务派遣工伤
怎么赔偿
答:
劳务派遣单位的派遣员工在用工单位工作期间遇到工伤,由派遣单位承担工伤保险责任,
派遣单位也可以与用工单位约定补偿办法
。如果用工单位给派遣员工造成损害,则要承担连带赔偿责任。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或...
劳务派遣
工
工伤
赔偿标准
答:
一、劳务派遣工工伤赔偿标准 《工伤保险条例》规定,工伤职工亲属享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金
; (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金:配偶为本人工资的40%,其他亲属为本人工资的30%,孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%; (三)从工伤保险...
劳务派遣
在
工伤
期间如何赔偿?
答:
三、根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇(买了社保的)或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇(没有买社保的),
赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助
、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资(按正常出勤标准发放)等,具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。如关于工伤待遇与单位协商不成...
劳务派遣工伤
保险怎么赔偿
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资
,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工...
劳务派遣
工
工伤
期间的
工资
谁发
答:
法律分析:由派遣单位发
。因为劳务派遣涉及三方法律关系,其中与劳动者之间存在劳动关系的是劳务派遣单位而非用工单位,因此工伤期间的工资由派遣单位发。同样的,承担工伤保险责任的主体也是劳务派遣单位,但是用工单位也有一定的协助义务,并且派遣单位和用工单位也可以就工伤赔偿问题约定补偿办法。法律依据:...
被
派遣
时
工伤
评定后,一次性工伤医疗
补助
金和伤残就业补助金是由派遣单位...
答:
签订劳动合同的用人单位就是存在劳动关系的单位,
工伤
后的
补助
是由有劳动关系的单位负责。劳动关系中的劳动者除获得
工资
报酬外,还有保险、福利待遇等,
劳务
关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。工伤职工住院治疗的住院费,有购买保险的话是由保险负责,没有购买的,由公司直接支付。但实际操作中,一般是由...
派遣
工在厂里出了
工伤
该怎么赔付
答:
劳动
派遣工伤
怎么赔偿
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低
工资
标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元...
劳务派遣
员工
工伤
,用工单位赔偿吗
答:
职工住院治疗
工伤
的伙食
补助
费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。法律分析工伤职工住院治疗的住院费,有购买保险的话是由保险负责,没有购买的,由公司直接支付。但实际操作中,一般是...
签
劳务
合同
工伤
怎么赔偿
答:
综上所述,
劳务
合同受伤,可以先申请
工伤
认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食
补助
费等为治疗和康复支出的合理费用,...
劳务
合同有
工伤
赔偿吗
答:
明确劳动者的
工资
、奖金、
补贴
、福利待遇等;3、保障劳动者权益:
劳务派遣
单位和用人单位应当在劳务合同中明确保护劳动者的权益,包括合法权益、安全保障、劳动保险等;4、约定劳动期限:劳务合同应当明确约定劳动期限,确保劳动者的权益得到保障,同时也为用人单位提供了更多的灵活性;5、遵守法律法规:劳务...
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