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劳务派遣工伤法律规定
劳务派遣员工受伤
谁承担责任
答:
综上所述,
劳务派遣员工受伤时,劳务派遣单位和用工单位需共同承担工伤责任,用工单位必须在规定时间内申请工伤认定
,未缴纳保险的情况下两者承担连带赔偿责任,但用工单位不承担派遣单位的雇主责任,除非派遣单位有过错导致劳动者损害,否则用工单位无需承担责任,而在特定情况下两单位可能需承担连带责任。【...
劳务派遣工伤
怎么赔偿
答:
3、派遣单位负责工伤的申报、审批、劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理
。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,
按照相关的法律法规进行赔偿
。5、赔偿结果达不到一致,派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。劳务派遣单位的派遣员工在用工单位工作期间遇到工伤,由派遣单位承担工伤保险责任,派遣单位也可...
劳务派遣工伤
赔偿标准
答:
法律主观:1. 劳务派遣 工在劳务派遣工作时造成的 工伤 ,应该由用人单位(劳务派遣公司)承担
。参照
《 工伤保险条例 》 第四十三条
用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的 工伤保险 责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行...
劳务派遣
工在工厂受伤了怎么算
答:
第六十七条?用人单位不得设立
劳务派遣
单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第九十二条?劳务派遣单位违反本
法规定
的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位...
劳务派遣
职工发生
工伤
谁负责
答:
法律主观:
如果被劳务派遣的职工发生工伤
,
劳务派遣单位为其用人单位,由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇
;派遣单位未缴纳工伤保险费的,由派遣单位支付工伤保险待遇。派遣单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由该单位偿还。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作...
劳务派遣
人员
工伤
的赔偿
答:
劳务派遣
员工
工伤
由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。一、工伤的认定标准为:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
劳务派遣
中发生
工伤
,应当由哪个单位承担责任
答:
法律
分析:
劳务派遣
中发生
工伤
,应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。法律依据:《工伤保险
条例
》 第四十三条 用人...
劳务派遣
人员发生
工伤
由谁负责
答:
希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 违反本
法规定
,未经许可,擅自经营
劳务派遣
业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣
的员工发生
工伤
如何处理
答:
法律分析:
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救
。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,
按照相关的法律法规进行赔偿
。 5、赔偿结果达不到...
劳务派遣
员工发生
工伤
责任由谁承担
答:
用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出
工伤
认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【
劳务派遣
单位的法律责任】违反本
法规定
,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由...
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