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劳务外包公司
外委人员和
劳务
派遣人员区别
答:
他们的区别在于: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照
公司
法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元...
劳务外包
人员发生工伤怎么办
答:
一、
劳务外包
人员发生工伤怎么办1、劳务外包人员发生工伤处理如下:(1)劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;(2)由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知
劳务公司
;(3)劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理;(4)工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关...
外包劳务
费用怎么做账
答:
如果是
劳务公司
,劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业,且不是经常性支付,可与“其他业务收入”对应,记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员,支付的劳务费应记入“管理费用”。总之,除非本企业员工,一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬-工资”。
外包
人员的五险一金该谁承担
答:
一、外包员工有没有五险一金外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。外包员工的五险一金是由
外包公司
承担交纳。外包员工有没有五险一金二、
劳务外包
的工种一般来说,一些...
劳务
和劳务派遣的区别
答:
这两个的意义相差非常大。1、基本区别
劳务
派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣
公司
在派出劳务派遣劳动者后,并不参与劳动过程。而服务
外包
关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程...
怎么确定自己是不是
劳务
派遣
答:
劳务派遣用工具体判断标准之确定:派遣
公司
不直接使用自己所雇的劳动者,由用工单位直接使用;被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司自己的业务;其他。一、怎么认定是
劳务外包
还是劳务派遣我们可以从以下几个方面区别:适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包...
劳务外包
和劳务派遣的区别是什么劳务外包与劳务外包的
答:
劳务外包
是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照
公司
的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用 劳动合同法 ,劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体; 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定...
如何区分劳务派遣与
劳务外包
?有什么区别
答:
劳务外包
并非一个法律概念,核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成,发包人按照约定向承包人支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、...
外包
和派遣的区别
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
地铁
外包
和正式员工有啥不同
答:
是与
劳务公司
签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。第二,工作性质的区别...
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