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劳务外包公司
公司
可以和个人签
劳务外包
协议吗
答:
法律主观:
劳务外包
与员工应当依法签订劳务派遣合同。合同中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款,派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立...
劳务
派遣
公司
经营范围有哪些
答:
二、人力资源服务与管理咨询 除了直接的劳务派遣服务,劳务派遣
公司
还从事人力资源相关的服务与管理咨询。这可能包括人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系协调等方面的咨询服务。这些服务旨在帮助用工单位更好地管理和优化人力资源,提高用工效率。三.、
劳务外包
与承揽 劳务...
劳动
外包
和
劳务
派遣的区别
答:
法律主观:区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,
劳务外包
适用民法典。2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、两者在合同标的上不同。4,两者在性质上有区别。5、两者在...
劳务派遣和
劳务外包
的区别有哪些?
答:
对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的派遣工,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对
劳务外包
而言,发包单位需要的是
外包公司
为自己完成约定的工作量,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系;3、用工范围不同。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非...
劳务派遣和
劳务外包
的区别?
答:
劳务派遣和
劳务外包
的区别如下:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、适用的主体不同。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其...
劳务外包
人员管理办法?
答:
二、
外包劳务
管理包括选用签约管理、进场管理、日常管理、结算管理、退场管理、后评估管理等内容,专业分包管理参照此制度执行。三、外包劳务选定签约:1、劳务合同以
劳务公司
与班组、工人签订。2、
劳务外包
班组要求有一定资金实力,能与公司其担风险、共度难关;3、选定的外包班组必须对其有所了解,毫不了解...
劳务外包
是否需要资质
答:
1、注册这类
公司
最少50万元,根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定,
劳务
派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万;2、如果是劳务派遣,现在要有劳务派遣经营许可证,如果是人事
外包
,要有人力资源服务许可证 如果是项目外包,企业营业执照...
公司
给员工签
外包
合同合法么
答:
法律分析:不违法。但在实际操作中,在签订
劳务外包
合同方面,企业应该注意以下事项:1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体。4.约定税收财务处理。法律...
企业需要的人力资源服务包括哪些内容
答:
企业需要的人力资源服务包括以下内容:1.招聘服务:寻找和筛选最优秀的候选人,参与面试和评估,为
公司
提供招聘流程和培训。2.培训和发展:为员工提供职业规划、领导力发展、技能培训和持续发展机会,提高员工的技能和素质。3.绩效管理:制定和实施绩效评估与激励机制,帮助员工实现个人职业发展和公司业务目标...
营改增后,建筑
劳务外包
和劳务派遣,哪个更合算
答:
营改增以后,建筑施工企业应当限制或终止使用劳务派遣,最好与建筑
劳务公司
合作,走清包工合同形式。就实际情况而言,民工按工作天数来算工资,可以在与工人签合同时注明:(1)日工资里面包含“国家基本社会保险费”;(2)工人自愿放弃在工程施工所在地缴纳基本社会保险,回到户口所在地社保署交社保,公司...
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