劳务派遣和劳务外包的区别如下：
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、适用的主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4、工资结算不同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。
劳务外包定义：
对于企业而言，劳务外包是一种省心省力又省钱的管理方法，劳务外包就是将企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，而不是公司内部自己完成，这样有助于企业专注于核心业务，降低企业用人压力，提高管理效率。
劳务派遣定义：
劳务派遣即劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用。在整个流程中，劳务派遣公司起到了桥梁纽带的作用，不仅要招聘培训和派遣员工，还要寻找用人单位进行合作。劳务派遣一般都是临时性的工作，这种用工方式更灵活方便，可以满足不同用人单位的需求。
虽然劳务外包和劳务派遣都是提供人力资源服务，但是它们是两种不同的雇佣模式，区别主要如下：
1. 雇佣关系不同：劳务外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险；而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用，被派遣员工与用人单位建立劳动关系。
2. 适用法律不同：劳务外包是合同法；而劳务派遣是劳动合同法。
3. 工作地点不同：劳务外包可以是在外包公司或者其他地点上班，主要取决于工作协议的约定；而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班。
4. 雇佣时间不同：劳务外包可以是长期或者短期合作，取决于签订的协议；而劳务派遣是一种临时短期的雇佣关系，基本上都是被派遣到用人单位工作一个固定的时间。
5. 结算标准不同：劳务外包的结算标准是工作量，项目数；而劳务派遣的结算标准是按员工数。
6. 管理主体不同：在劳务外包中，直接管理主体是承包方，但发包企业也需要承担一定的管理责任；而在劳务派遣中，直接管理主体是用人单位，用人单位提供工作任务和指导，劳务派遣公司主要承担与被派遣员工的雇佣责任。
另外需要注意的是，在选择使用这两种雇佣方式时，需要结合实际情况和法律法规进行综合考虑。
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