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劳务合同签最多能签几年
劳务合同最多可以签订几年
答:
法律分析:没有所谓的最长期限
。如果是固定期劳动合同,可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。但是劳动合同的起始和终止日期都是固定的;如果是不固定期限的劳动合同,也即没有约定具体终止日期,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。法律依据:《中...
劳务合同可以签几年
答:
劳务合同可以签的时间,需视情况而定:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解...
劳务合同
最长
可以签几年
答:
法律分析:可以无固定期限
。法律依据:《中华人民共和国民典法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
劳务合同可以签几年
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务合同
一般
签订
多长时间
答:
法律分析:(一)固定期限
劳务合同
固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳务合同,不论期限有一年、二年甚至是五年、十年,都由双方约定而成。(二)无固定期限劳务合同 无固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动...
劳务合同可以签几年
答:
一、
劳务合同可以签几年
1、劳动合同长到几年、十几年,短到一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成-定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的.如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。应当订立无固定期限的劳动合同。2、法律...
劳务合同
一般是
几年
一签
答:
法律分析:一般
签订
的劳务期限为一年以内,超过一年视为固定期限;固定期限的
劳务协议
在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。
劳务合
...
劳务
派遣最长
可签几年合同
答:
劳务
派遣
合同
的最长期限为两年固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。这意味着,劳务派遣单位不得与劳动者约定无固定期限劳动合同,也不
能签订
以完成一定工作任务为期限的合同,而应选择订立两年以上的固定期限...
劳务
派遣最长
可签几年合同
答:
法律分析:一般为两年固定期限劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立两年以上的固定期限劳动合同。
劳务协议可以签几年
答:
法律分析:
劳务协议
的期限根据不同的劳务性质确定,以完成一定任务为期限的劳务协议一般为一年以内,固定期限的劳务协议一般为三年、五年,无固定期限则没有期限限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...
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