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劳务合同签最多能签几年
签
劳务合同
一般有哪
几年
答:
法律对于
劳务合同签几年
没有规定,一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写,签订劳务合同的年限是多少都合法。法律知识:《劳动合同法》第59条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(...
劳务
派遣
合同签订最
少
几年
?
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的
劳务
派遣合同中,约定的最低年限为2年,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 一、劳务派遣
合同签订最
少
几年
?劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限...
劳务合同
最长
可以签几年
答:
法律分析:可以无固定期限。法律依据:《中华人民共和国民典法》 第二十条 劳动
合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
劳务合同
一般是
几年
一签
答:
劳务合同
的期限通常由双方协商确定,一般而言,短期
合同可能
为一年,而长期合同则常见为三年。具体
签订
年限需参照企业的内部管理制度。请注意,若合同期限为一年,其试用期一般不超过一个月;若为三年,试用期则通常不超过三个月,但最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,...
兼职
劳务合同
有期限多久
答:
劳务合同
一般期限为2年、或者是2年以上,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳务合同期限不得低于2年,且需要
签署
的是固定期限的劳务合同。一、劳务合同一般期限为
几年
1、劳务合同一般期限为2年、或者是2年以上 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
劳务
用工
合同
一般
签几年
?
答:
劳动合同一般
可以签
一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商
签订
固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。
劳务合同
生效所具备的条件是什么:我国法律规定,劳务合同的生效需要具备以下几个条件:1、劳务合同双方当事人意思表示达成一致;2、用人单位和劳动者均...
劳务
派遣
可以签订
长期
合同
吗?
答:
1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,
最多
不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工
签订
劳动或
劳务合同
的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:劳务派遣合同其实只是一种短期的合同...
劳务
派遗
合同
多久才能签长期合同
答:
法律并未规定
劳务
派遣
多少年
可以视为长期用工。劳务派遣
合同
最长
可签
两年。用工单位不可以通过劳务派遣规避与劳动者
签订
劳动合同,若用工单位与劳动者实际存在长期劳动关系的,用工单位应当直接与劳动者签订书面劳动合同。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《中华人民共和国劳动合同法》还规定劳务派遣...
劳务合同签订
期限有要求吗
答:
固定期限的劳动
合同可以
是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作...
劳务合同可以签几年
答:
法律分析:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同长到几年、十几年,短到一年或者几个月。所以对于劳动
合同可以签几年
法律是没有明确规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...
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