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劳务合同最长签多久
劳务合同最长
不得超过
多久
答:
1. 有固定期限的合同:劳动合同中会明确约定具体的效力期间,
这个期限可以长达几年甚至十几年,也可以短至一年或几个月
。2.
无固定期限
的合同:劳动合同中只列明了起始日期,没有具体约定终止日期。在这种合同中,可以依法设定终止条件。只要不出现合同中约定的终止条件或法律规定的解除条件,劳动关系通...
劳务合同
一般
签几年
?
答:
劳务合同一般是签订一年
。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 一、劳务合同一般签几年?劳务合同一般是签订一年。《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合...
劳务合同
可以
签几年
答:
劳务合同可以签的时间,需视情况而定:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
;2、
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解...
劳务合同最长签多久
答:
综上,
劳务合同的最长期限可以是无固定期限
。用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限的劳动合同。
劳务合同最长
不得超过
多久
答:
劳动合同期限最长签多久没有明确的规定
,具体如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期也可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,...
劳务合同
期限规定
最长多久
答:
劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订
无固定期限
劳动合同,劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的,应该退休。 一、劳动合同期限最长签...
劳务
用工
合同
一般
签几年
?
答:
非全日制用工通常不需要签订劳动合同,因此没有合同期限的限制。而被派遣劳动者通常与
劳务
派遣单位
签订合同
,合同期限不低于两年,
最长
期限无限制。但被派遣劳动者在用工单位的工作时间不得超过六个月。法律依据:- 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条至第十五条,规定了劳动合同的种类和期限。
劳务合同最多
可以
签订几年
答:
如果是固定期劳动合同,可以是较短时间的,如半年、
一年
、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。但是劳动合同的起始和终止日期都是固定的;如果是不固定期限的劳动合同,也即没有约定具体终止日期,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限...
劳务协议多久
一签
答:
劳务协议通常每年签订一次。对于
一年
内完成的劳务,签订的劳务协议视为短期合同;若超过一年,则视为固定期限合同。在劳动者的工作年龄内,可以签订任何期限的劳务协议,通常实践中固定期限为三年或五年,超过十年则可转为
无固定期限
合同。无固定期限合同没有明确的终止时间,最长可以持续到员工退休。劳动合同...
劳务合同
一般
签几年
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限
劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新...
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