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劳务合同期限的规定
劳务合同
一般签几年?
答:
劳务合同一般是签订一年
。
1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 一、劳务合同一般签几年?劳务合同一般是签订一年。《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合...
劳务合同
一般签几年
答:
法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可
。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订
无固定期限
劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳...
劳务合同
签订的
期限有什么规定
答:
1、劳动合同签订的期限一般都是双方约定,法律没有具体规定
。2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人...
劳务合同
一般签几年
答:
1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年
;2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时,劳动者在该用人单位
连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年
;3. 连续订立了两次固定期限劳动合同;4. 用人单位自劳动者开始工作之日起满一年未与其订立书面劳动合同的,视为已订立
无固定期限
劳动...
劳务合同
最长不得超过多久
答:
1.
有固定期限的合同
:劳动合同中会明确约定具体的效力期间,
这个期限可以长达几年甚至十几年,也可以短至一年或几个月
。2. 无固定期限的合同:劳动合同中只列明了起始日期,没有具体约定终止日期。在这种合同中,可以依法设定终止条件。只要不出现合同中约定的终止条件或法律规定的解除条件,劳动关系...
劳务
派遣
合同期限
一般是多长时间
答:
根据我国《劳动合同法》
的规定
,用人单位与劳动者签订的
劳务
派遣合同中,约定的最低年限为2年,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 一、劳务派遣
合同期限
一般是多长时间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定...
劳务合同
可以签几年
答:
劳务合同可以签的时间,需视情况而定:
1、有固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能...
劳务协议
多久一签
答:
综上所述,一般劳务协议的期限为一年以内,超过一年则视为固定期限。在劳动者工作年龄内,可以签订不同期限的劳务协议,实践中固定期限多为三年或五年,超过十年可转为
无固定期限
。无固定期限合同没有明确的终止时间,最长可以持续到员工退休。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同...
劳务合同
最长不得超过多久
答:
无固定期限和以完成一定的工作为期限
。【法律依据】:《劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务合同期限
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定
期限
劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
规定
的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、
劳务合同的
签订条件是什么劳务合同订立的条件一般有:1、非全日制用工、雇佣用工等工作岗位,劳务合同可以采用口头...
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