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劳务合同最长签多久
劳务
派遣一般
签几年合同
答:
法律主观:劳务派遣
合同
最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者
签订劳务
派遣
协议
。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议...
签
劳务合同
可以随时辞职吗
答:
劳务派遣单位应与被派遣劳动者
签订
至少两年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。如果劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按照地方政府规定的最低工资标准支付报酬。
劳务合同
与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面:1. 主体资格不同:劳动合同的一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,...
劳务
派遣临时性岗位
最长
期限是多少
答:
1、退休金和最低工资劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2、劳动
合同劳务
派遣工是派遣公司
签订
劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工...
应届生第一次签劳动
合同最长签多久
?
答:
1、今年毕业,单位让签了10年的
合同
,感觉太长了,合理吗?这个是双方协商结果,只要平等协商,无是否合理之说。2、
签订
落户北京集体户口的内部
协议
,服务期10年违约金10万合法吗?建议结合北京市劳动合同法实施细则的东西,一般来说,只要双方真实意思表示,法院、仲裁院是支持的。3、十年内离职,怎样...
我在单位签的是
劳务
派遣
合同
,已经五年了,劳动法是否有规定,满了一定的...
答:
本法施行之日存续的劳动
合同
在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。第二节
劳务
派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,...
什么时候
签订劳务合同
答:
问题二:
劳务合同
可以
签多久
什么人可以签劳务合同 按你的表述,这两者之间没有必然的前后顺序关系,二者是不同的法律关系,具体要看双方如何约定。 问题三:企业应什么时候与员工签订劳动合同 劳动者进入单位上班之日起,单位就必须签订劳动合同,不然,按规定,未签订劳动合同的,单位要支付双倍工资赔偿。 《劳动合同法》...
劳务
派遣
合同
最少
签几年
答:
根据我国《劳动
合同
法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中,约定的最低年限为2年,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 一、劳务派遣合同最少
签几年劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动...
用人单位与工人签定
劳务合同
的条件是什么?
答:
只要双方具备用工主体资格,双方应当订立的是劳动合同而不是
劳务合同
。按劳动法规定,只有双方建立劳动关系,也就是用人单位只要用劳动者,就应当订立劳动合同。按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,用工满一个月未
签合同
的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,
最多
11个...
签定劳务
派遣
合同
,合同期未满可否辞职,需不需要交违约金
答:
签订劳务
派遣
合同
后,若合同期未满,劳动者是可以辞职的。通常情况下,劳动者单方面提出辞职,并不需要向用人单位支付违约金。但是,如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期,或者劳动者违反了竞业限制的约定,那么劳动者可能需要支付违约金。在法律层面上,一般员工主动辞职,只需提前一个月书面...
单位安排员工跟
劳务
派遣公司签了5次
合同
,共计10年。算违法吗?_百度知 ...
答:
会自动成为那个公司的正式员工,所以一般都是换着
签合同
,如果你不想这样签,只是去争取一下看看是否有转正的机会,如果争取不到,那不好意思,虽然你一直在单位工作,而且已经工作了很多年,但是你最终还是个
劳务
派遣工,说好听的就是合同工,但是却不是那个单位的正式员工,就这么简单。
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