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劳务合同员工不办理离职
解除劳动
合同不办理离职
手续会怎么样
答:
法律分析:单位单方面解除劳动关系,员工同样是需要办理离职手续的
。根据被辞退的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单...
劳务
派遣
不办离职
手续会怎样
答:
法律分析:劳务派遣合同到期后要求辞职是需要办理离职手续的,需要和派遣公司办理离职手续
,劳动合同和派遣公司签订,派遣公司需要开具离职证明,并作相应社保转移处理。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十...
员工不办理离职
手续要承担什么责任
答:
法律分析1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所
,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办...
劳务
派遣
合同离职不
配合怎么
办理
手续
答:
如果劳务派遣员工不愿意配合离职手续,
雇主可以按照以下步骤处理:1. 先与劳务派遣公司进行沟通,确认离职手续及责任归属问题
。如果劳务派遣公司认为是员工个人原因造成离职手续不顺利,
可以尝试协商解决
。2. 如果劳务派遣公司无法解决,雇主可以直接与员工进行沟通,说明离职的必要性,并要求员工按照合同规定的...
我签了劳动
合同
。
不辞职
就走人呢。 会有什么后果,??
答:
签了劳动
合同
后,
不辞职
就走人的,主要可能会有以下二种后果:1、因未正常
离职
,导致没有
办理
退工手续,导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。2、因此而给单位造成经济损失的,单位有权要求
职工
进行赔偿。职工按照劳动合同法的规定,提前向单位提交辞职试用期内提前三天,过了试用期后提前三十天...
员工不
肯签
离职
怎么办
答:
法律分析:
员工不
签
离职协议
是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动
合同协议
,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且
办理离职
手续的。没有...
可以不
辞职
直接离开公司吗
答:
法律分析:没有影响。劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
劳动
合同
到期公司不续签
员工
不来
办理离职
怎么处理?
视频时间 02:12
劳动者离职
手续
不办
会怎样?
答:
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有 解除劳动合同证明 可能没有办法办理 社保 转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续,用人单位应当予以配合并办理好相关社保转移手续。 1、用人单位存在《 劳动...
劳动
合同
到期
员工不离职
怎么办
答:
劳动
合同
到期的,劳动关系终止,如果
劳动者不
续签的话,用人单位应当为劳动者
办理离职
手续。那么,劳动合同到期不给办理离职怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、劳动合同到期不给办理离职怎么办 劳动合同到期不给办理离职,员工可以和公司协商进行解决...
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