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劳务关系没签合同怎么赔偿
劳务关系没签合同怎么赔偿
答:
劳务关系没签合同
自第二个月起可以要求双倍工资,而且可以要求买保险和支付
赔偿
。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过
劳务合同
建立的一种民事权利义务关系,用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。用人单位...
劳务关系没签合同怎么赔偿
答:
劳务关系
的双方
没签合同
,一般是没有
赔偿
的。因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法。可以通过以下四点来界定劳动关系和劳务关系:1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体...
劳务关系没签合同怎么赔偿
答:
法律中是这样规定的:. 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。. 依旧是说,上班起30天内必须
签合同
,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以
不签
劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得 11个月的双倍工资...
公司没有给
签订
用工
合同怎么赔偿
答:
应当立即与劳动者补订书面劳动合同。公司没有给员工签劳动合同,应当支付双倍工资待遇进行
赔偿
,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了
劳务关系
后的一个月内要签订劳动合同,对于未及时签订劳动合同的,就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。1、《劳动合同法》规定,用人单位用工满一个月
未签合同
的,应当从...
劳务关系没签合同怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者
签订
书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当
赔偿
劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人...
劳务关系没签合同怎么赔偿
答:
1、
没签合同
的劳务纠纷,无法进行
赔偿
。因此双方当事人未签订书面
劳务合同
时不需要进行赔偿,但是如果一方当事人构成违约,就需要承担违约责任,赔偿对方当事人造成的损失。未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,当事人双方可以协商解决,劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动者和用人单位...
没签劳务合同
有
赔偿
吗
答:
四、维护自身权益的建议 为了避免因
未签订劳务合同
而带来的风险,建议劳务提供者在开始提供劳务前,尽量与用工方签订书面的劳务合同,明确双方的权利和义务。同时,保留好与
劳务关系
相关的证据,如工作记录、工资支付记录等,以便在出现纠纷时能够证明自己的权益。综上所述:
没签劳务合同
是否有
赔偿
,取决于...
劳务关系没签合同怎么赔偿
答:
劳务关系没签合同赔偿
方式如下:1、没有
签订劳务
合同这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法,如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿;2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据;3、依照相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
劳务关系没签合同怎么赔偿
答:
劳务关系没签合同赔偿
方式如下:1、没有
签订劳务
合同这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法,如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿;2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据;3、依照相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
劳务
派遣没
有签劳动合同怎么
办
答:
法律分析:原来与用工单位没有劳动
合同
,就是应签或
未签
劳动合同。所以可以要求双倍工资。但必须是工作未满一年,因为在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工 资的
赔偿
,工作满一年的,就没有了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
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