55问答网
所有问题
当前搜索:
劳务关系怎么认定
劳务关系
应
怎么认定
答:
法律分析:劳务关系认定条件:双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民
;
劳务关系是平等主体之间的合同关系
;劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法...
劳务关系怎样认定
答:
1、
双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系
。2、
工作风险一般由提供劳务者自行承担
。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。3、 基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。4、
主体具有不特定性
,提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。法律依...
劳务关系怎么认定
答:
1、主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民
。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;2、
劳务关系是平等主体之间的合同关系
。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,
不存在人身隶属关系
;3、劳务关系基于民事...
劳务关系认定
条件是什么
答:
最高院认为,在个人之间形成的劳务关系中,存在如下情形的,
应认定为属于承揽关系,而非雇佣关系:(1)提供劳务一方的工作具有独立性
,在完成工作过程中自行提供工具设备,拥有专业技术,不以接受劳务一方的设备、技术为依托而工作;(2)提供劳务一方未受接受劳务一方的指挥、管理,不存在身份上的支配和从...
如何认定劳务关系
与劳动关系
答:
劳动关系可从以下几个方面认定(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动...
如何认定劳务关系
与劳动关系
答:
如何认定劳务关系与劳动关系1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系;
2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体
,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,...
认定劳务关系
的五个要素
答:
劳务关系认定条件:双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民;
劳务关系是平等主体之间的合同关系
;劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护;其他。一、劳务关系基本要素1、主体劳务关系的主体。不仅包括自然人,也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织(...
劳动关系和
劳务关系
的
认定
依据
答:
法律主观:劳动关系 具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律 法规 对劳动关系加以规定,而
劳务关系
,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系...
怎么认定劳务关系
,和劳动关系有什么区别
视频时间 01:47
对于
劳务关系怎么认定
的?
答:
一、对于
劳务关系怎么认定
的?一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。其中,一、三...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么证明是劳务关系不是劳动关系
什么情况属于劳务关系
劳动关系认定的三大标准
劳务关系没签合同怎么赔偿
1—10级工伤标准赔偿
劳务关系和雇佣关系
劳动关系确认
劳务跟雇佣有什么区别
怎样确定劳动关系