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加班费最长追讨期国家规定
加班费最长追讨期
是多久
答:
法律分析:追讨加班费的,
应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求...
加班费
最多
追讨
几年的
答:
法律分析:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,
如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资
。根据诉讼时效的规定,最多可以追讨三年,但有特殊情况的是二十年。法律依据:《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法...
员工
追讨加班费
的
期限
是多久?
答:
法律主观:员工 追讨加班费 的时限为一年
。加班费应该属于工资性质收入,因此追讨加班费发生的争议于劳动争议,而 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。一般而言,法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,而休息日的加班,单位可选择安排补休,但在半年内不补休的,应以现金形式支付加班费。根据《 劳动...
劳动仲裁
加班费
最多
追讨
几年
答:
加班费没有多少年的限制
,公司欠了几年加班费,员工就可以追讨多少年的加班费。法律分析1、劳动仲裁申请加班费时效为一年,但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...
可以追讨十年的加班费
吗
答:
可以追讨十年的加班费
。要求单位补偿十年加班工资的规定,如果确实安排劳动者延长工作时间的话,应当不低于平时工资的200%来进行加班工资的支付,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排...
有法律
规定加班费
追诉期只有两年吗
答:
法律分析:劳动者追索
加班费
的时效并没有限制。一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能
追讨
两年内的
加班工资
,认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资,没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下,超过两年部分的加班工资才一般不予保护。法律依据:《中华...
仲裁
追讨加班工资
有效期是多久?
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,
国家
法定休假日是300%。
劳动法
规定
值班
加班工资
时效性是多久
答:
一、劳动法规定值班加班工资时效性是多久加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定:“
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续...
在职员工
追讨加班费
有时效期吗
答:
法律分析:
加班费
的
追讨
有时间限制,因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁,仲裁是有时间限制的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六...
加班费
可
追讨
几年
答:
1. 在中国,根据《劳动法》规定,劳动者追讨加班费的请求应在劳动关系终止后的合理时间内提出,通常这一时间为一年。2.
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
,该期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。3. 仲裁时效期间可能会因为以下情况中断:劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求...
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