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加班费的追讨最多几年
加班费最多追讨几年
的
答:
法律分析:我国劳动法规定加班需要支付
加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。根据诉讼时效的规定,
最多
可以
追讨
三年,但有特殊情况的是二十年。法律依据:《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法...
加班费
可以
追讨几年
的
答:
法律分析:追讨加班费的,
应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁...
加班费
可
追讨几年
答:
法律分析:根据我国的相关规定,追讨加班费的,
应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或...
劳动仲裁
加班费最多追讨几年
答:
加班费没有多少年的限制
,公司欠了几年加班费,员工就可以追讨多少年的加班费。法律分析1、劳动仲裁申请加班费时效为
一年
,但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...
加班费
可
追讨几年
答:
1. 在中国,根据《劳动法》规定,劳动者追讨加班费的请求应在劳动关系终止后的合理时间内提出,
通常这一时间为一年
。2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,该期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。3. 仲裁时效期间可能会因为以下情况中断:劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求...
员工
追讨
12年
加班费
51万
答:
法律主观:个人在职期间可以追讨六年前的加班费,在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议是不受诉讼时效限制的。法律客观:劳动者追讨加班费时间为
一年
——劳动仲裁律师提醒:劳动者索要加班费的时限是一年。人力资源和社会保障部有关负责人透露,对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费,这项劳动仲裁是有...
劳动仲裁
加班费最多追讨几年
答:
1. 加班费的追讨没有时间限制,员工可以根据公司欠付的加班费年数进行追讨。2. 法律规定,劳动仲裁申请加班费的时效为
一年
,但在劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁不受时效限制。如果劳动者在离职后一年内提出申请,通常可以要求支付所有拖欠的加班工资,除非已经明确收到拒付工资的书面通知。3. 在拖欠工资...
劳动者的
加班费
法院支持
几年
答:
法律分析:劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的,一般法院支持劳动者的加班费为2年,超过2年,如果劳动者没有加班方面的证据的,一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以
追讨
两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费的
计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的...
追索公司双休日加班未付
加班费
能追索
几年
?
答:
申请劳动仲裁可以
追讨
两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费的
计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
礼拜天
加班工资最多
补
几年
?工龄29年,单位从来没有星期六礼拜天放假...
答:
劳动者最多可以追讨加班费的年限视所在省规定确定。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,加班费是劳动者劳动报酬,劳动者追讨加班费,在劳动关系存续期间,不受时效限制;劳动关系解除或终止的,应当自解除或者终止之日起
一年
内提出。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三...
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