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加班费可以追溯几年
加班费可以追溯几年
答:
法律分析:原则上按离职前一年
,因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后,又到法院起诉,可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效,而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见,按照连续侵权,就可以追讨到入职之日。法律依据:《中华人民共和国...
劳动仲裁
可以追溯几年
的
加班费
答:
法律分析:劳动仲裁加班费可追溯一年
;若劳动关系未终止,则不受一年的限制。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
在职员工
可以追溯几年
的
加班费
?
答:
\x0d\x0a劳动者追索两年前的加班费
,举证确实充分的,应予支持,但法律法规等另有规定的除外。
加班费可追溯
的时间有多长?
答:
原则上按离职前一年
,因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后,又到法院起诉,可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效,而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见,按照连续侵权,就可以追讨到入职之日。我要说的是,法院和法院执行的标准是...
工作
一年半
,
可以
追补
加班工资
吗
答:
最多追溯一年
,因为劳动纠纷的仲裁时效是1年,有欠条的可以追溯2年,民事纠纷的诉讼时效一般是2年。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
向公司追加
加班费
最多
可以
追加前
几年
的
答:
最多追溯一年
,因为劳动纠纷的仲裁时效是1年,有欠条的可以追溯2年,民事纠纷的诉讼时效一般是2年。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
...然后休息48小时 有一年的时间了 我们现在
能
要回
加班费
么?_百度...
答:
而且员工同意加班,那么劳动部门是默许的。另外还有综合计时的情况,又不是按照天数计算了,是按照每月综合计时来计算了。所以不知道你每次上班24,休息48小时的概念是怎么样的?我觉得像是上两天(24小时)休息两天(48小时)?加班费的追诉期是两年,也就是在两年内你
可以追溯加班费
。
请问劳动法,关于
加班费
最多补偿年限
视频时间 02:08
劳动法上所说的节假日
加班工资
的定义是怎么规定的,规定有年限的确定么...
答:
作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。理论上
加班工资
的
追溯
时效一般为2年,但如果拖欠加班工资的情况是连续的、不间断的可不受2年时效限制。(各地司法实践可能不同,一般只支持2年或更少)...
用人单位如何支付
加班费
答:
另一方面,按照国家关于工资发放的有关规定,涉及
加班费
的主要证据—考勤、工资发放凭证等,单位
可以
只保留两年。如果让单位拿出
几年
前、甚至十几年前的的考勤、工资发放凭证来证明劳动者未加班,否则,将承担举证不
能
的责任,显然对单位而言是不公平的。再一方面,民法通则规定了两年的诉讼时效,保护劳动者两年的加班费有...
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