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法院加班费支持几年
劳动者的
加班费法院支持几年
答:
一、劳动者的加班费法院支持几年1、一般法院支持劳动者的加班费为2年
。超过2年,如果劳动者没有加班方面的证据的,一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
劳动者的
加班费法院支持几年
答:
法律分析:劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的,
一般法院支持劳动者的加班费为2年
,超过2年,如果劳动者没有加班方面的证据的,一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计...
加班费
最长可要求
多少年
答:
法律分析:起诉主张加班费的诉讼时效是三年
。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护...
加班费
最多追讨
几年
的
答:
法律分析:我国劳动法规定加班需要支付
加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。根据诉讼时效的规定,最多可以追讨三年,但有特殊情况的是二十年。法律依据:《民法典》第一百八十八条 向人民
法院
请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法...
到
法院
起诉要求支付
加班费
的诉讼时效是多久
答:
加班费
属于劳动报酬范畴,按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,适用特殊时效,劳动者主张加班费的;在劳动关系存续期间不受时效限制,劳动关系解除(终止)之后,自劳动关系终止之日起,时效为一年。
加班费
可以追溯
几年
答:
法律分析:原则上按离职前一年,因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后,又到法院起诉,可以按照民诉的时效追讨
2年
。但是有时法院不按民诉的时效,而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见,按照连续侵权,就可以追讨到入职之日。法律依据:《中华人民共和国...
加班费
是不是只能
支持
两年
答:
加班费
是否只
支持
两年 一,应正确理解关于
加班工资
的仲裁时效的法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁...
加班费
可以追偿
几年
,有什么法律规定吗
答:
如果劳动者在职期间就向公司主张加班费,那么是没有时间限制的,只要您有证据证明公司安排你加班,那么都是可以主张加班费的。而在劳动关系解除之后再主张加班费,那么一般必须在1年内申请劳动仲裁,并且只能主张最近
2年
时间内的加班费。
加班工资
目前仲裁
支持几年
?
答:
加班工资
目前仲裁支持一年。不过这个是指仲裁的时效,也就是员工想要对加班工资发起仲裁,必须要在离职的一年之内发起,如果是双方的劳动关系还没有结束,那么劳动者想要发起仲裁是不会有这个一年限制的。但是加班的具体费用没有限制,欠了多少年的
加班费
都可以一起仲裁。 一、加班工资目前仲裁
支持几年
?1...
主张
加班费
的诉讼时效是
几年
答:
法律主观:主张
加班费
,对仲裁裁决不服的可以提起诉讼,诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。主张加班费在劳动关系存续期间,无仲裁时效限制;劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民...
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