劳动法上所说的节假日加班工资的定义是怎么规定的,规定有年限的确定么?

Question

如题所述

Answer 1

　　你的问题表述不清，试回答如下：

　　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
　　（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
　　（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

　　理论上加班工资的追溯时效一般为2年，但如果拖欠加班工资的情况是连续的、不间断的可不受2年时效限制。（各地司法实践可能不同，一般只支持2年或更少）

Answer 2

对于你的问题的理解，是否询问的是劳动法的节假日加班工资的相关规定以及这种规定是否会因为工作年限不同而有所不同。
回答如下：按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。而现有法律没有对年限上的长短有区别对待。

Answer 3

没有名曲的年限规定。平时加班时按1.5倍工资支付给你的，周末休息日加班时按2倍的公职支付的，法定节假日，如五一，十一，中秋，春节是按工资的3倍支付给劳动者的。